Edison9527 wrote:因為臺灣人奴性重、敢...(恕刪) 跟拒目前副總統的說法,這是該拿諾貝爾獎的德政只有台灣才有應該算是特色,應該給予支持與獎勵所以您不見政府大力補貼資方以及大大對勞方課說讓你一定得賴著那份餓不死的薪水否則你跟本連健保都繳不起
bbvvccjojotv wrote:臺灣是放無薪假,但是國外卻是直接叫你滾蛋,請問放無薪假和叫你滾蛋哪一個比較好? 臺灣是放無薪假,但是國外卻是直接叫你滾蛋,請問放無薪假和叫你滾蛋或(用派遣的)但日本也開始保障派遣的勞工了,無薪假和人力派遣對公司來說差不了多少,真的不放無薪假,就用人力派遣,苦的還是老白姓,如年底鴻海大陸的最低薪資超過台灣的最低薪資,那就真的是
baby52083 wrote:不是只有台灣喔311...(恕刪) 311地震放無薪假當時國難當頭,共體時艱無可厚非我想發生這種事老百姓都會配合一下畢竟這是天災台灣企業,還有政府高層作了錯誤決策就像在大便一樣還要底下基層人員幫忙擦屁股
小弟在香港與新加坡居住超過十年.的確,一般本地的中小企業還是會有無薪假, 因為體念員工在不景氣時找不到工作,放無薪假可以共體時艱,分享有薪工時. 最重要的是雇主仍然提撥香港的強積金(MPF)或新加坡的公積金(CPF)給員工,同時公司給的醫藥保險也可維持,不還能讓員工有口飯吃,生病能看醫生.絕大多數有規模的企業與外商公司都是直接裁員,不會這樣麻煩弄無薪假.香港與新加坡為何成為金融中心與外商亞太總部的地點 ?因為勞工保障程度很低,外商可以輕易裁員不會遇到阻力,可以很有彈性調整組織.事實上每次經濟不好,在新加坡帶頭裁員的是國營企業,也沒有法律規定裁員要給資遣費.香港去年才開始實施最低工資保障制, 而新加坡根本沒有.一個月領不到台灣法定基本工資的香港與新加坡人是很多的.
ccho2004 wrote:如果我沒記錯的話.昨天聽到某間公司董座在57台節目中電話發言, 主持人質疑為何貴公司只有台灣放無薪假, 而其他海外人員卻沒有. 董座回答, 因為只有台灣可以放無薪假, 所以勞資協調後, 台灣員工放無薪假.請問, 當老闆拿單子要你/妳放無薪假, 你敢不簽嗎? 台灣電子業有強大的公會可以對抗資方嗎?真的是德政阿, 難怪可以拿諾貝爾獎. 應該取消無薪假,直接裁員啦。學習HP,HP 將在下周宣佈重組計畫,可能會裁員3 萬人。
walakaho wrote:他沒講的部分是:在國...(恕刪) 吃自己就吃自己啊工作再找就好了.....會慘到放無薪假表示公司已經失去了原本的競爭力強度釋出的人力本來就應該放給市場給其他需要人力的產業去補強