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簡體字都無所謂了, 幾個別字有什麼關係!!!
別人看得懂, 能用就好啦.
試問，如果這種態度轉到另一層面，有幾個人可以接受？
『老闆給的薪水單，大家數字都看得懂，少幾個零有什麼關係！！！ 夠用就好啦。』
『異曲同工』與『意娶童工』
這兩這差異有多大？ 那個可以造成莫名的誤會？
無論在台灣或是美國，無論是找助理或是學生，有錯別字的履歷表，大多一般都是直接放棄，除非該學生有相當特別的專長。
原因很簡單：
履歷表是面試之前唯一的溝通管道，也是讓面試官瞭解你的唯一管道。
連如此重要的事情都可以忽略的人，其做事情與生活的態度就可見一斑，因此未來還有什麼事情可以交代呢？
當新聞媒體一直出現錯字，錯別字，你認為這個媒體對於文章審稿的態度會很嚴謹嗎？
當新聞媒體對於「對外公佈」的新聞稿採取不嚴謹的方式審稿，那你認為這個新聞媒體對於「新聞資訊的來源」會採取嚴謹的態度來審核嗎？
由小見大，所以錯字與錯別字越多的新聞台，大多新聞內容與立場都會偏頗，不是嗎？
再給你一個例子：
美國有名的 「Michael」跟「Micheal」。
Michael是正確的拼法，是一個從愛爾蘭來的傳統名字。
但是很有趣的，很多黑人會將「Michael」拼成「Micheal」。
一般原因就是因為黑人父母不識字，在戶政事務所填名字的時候拼錯了...
不然就是有些黑人想要「與眾不同」，故意填錯...
換來的結果就是失去面試的機會與眾人的訕笑。
美國之前有個研究，在兩份一模一樣的履歷表上故意填上Michael與Micheal，然後測試得到面試的機率。
結果拼錯的Micheal，其面試機會變得微乎其微。
所以囉，你有權利可以繼續忽略，繼續寫錯字與錯別字，但是其他人也有權利用這個方式將你評分/篩選。
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