薪資不增反減

phila

140分

31樓

phila

個人積分：140分

文章編號：3588277

大家不要再自欺欺人了，我老婆公司拿台灣香港同樣的職位來比較，台灣的薪水硬是少掉三成...

h19840831

14分

32樓

h19840831

個人積分：14分

文章編號：3588283

zaza213 wrote:
我會給的起薪低
但是未來的調薪跟分紅我也不手軟...(恕刪)

不手軟的砍掉嗎.......
坦白說如果老闆都跟你一樣想法,那台灣就有救了

無奈多的是起薪低調薪慢分紅少的

weinong.chang

45分

33樓

weinong.chang

個人積分：45分

文章編號：3588292

samling wrote:
然後就是大家看到的狀況
過了幾年全台灣都是碩博士的時候
大家就可以人人領高薪？

我認為台灣企業應該會修正以學歷論斷工作能力的政策，您的推論太極端了

受教了...

是阿...

我也覺得很極端

不過多年前全國廣設大學技職體制也拼命改制轉型的時候

也有很多學者也有提到未來人力素質失衡的問題

結果大多數人（很多家長）卻非常認同

媒體也鼓吹廣設大學也跟著畫大餅

這樣的後果造成了目前的結果（預計還會更嚴重）

資本主義事事反求諸己沒有什麼不好

只是我們應該設想未來會衍生的社會問題

不是到頭來都成為資本家的棋子....

就算只有zaku 也可以把Strike打下來..

風之痕

415分

34樓

風之痕

個人積分：415分

文章編號：3588330

我覺得新聞報導的不大準阿

為何不依產業來分呢?

例如
1> 百貨業 $22000
2> 賣車業務 $60000
3> 一般行政 $28000

(數據亂掰的)

這樣比較準吧.

forvaio

1608分

35樓

forvaio

個人積分：1608分

文章編號：3588421

GameQoo wrote:
說到重點了,像SON...(恕刪)

因為對於企業主來說，
削價搶單有工作做比較重要，
CostDown在怎麼樣也Down不到他們的生活品質，
反正又不是他在做，
企業獲利不足的部分就用節省開銷的方式來維持，
第一個開刀的當然是員工薪資，
畢竟這一刀下去既快速又成效顯著，
當然是深受全台企業的喜愛.......。

zaza213

63分

36樓

zaza213

個人積分：63分

文章編號：3588443

h19840831 wrote:
不手軟的砍掉嗎......(恕刪)

這就是一般人對資方的看法
也是一般人對員工的做法

要這樣才能留住好員工..
否則只是反淘汰...

之前一億美金年終的故事
就是這樣

??

matika

1171分

37樓

matika

個人積分：1171分

文章編號：3588479

zaza213 wrote:

之前一億美金年終的故事
就是這樣.(恕刪)

我是直接想到某些企業主在沒體面錢說, 接下來的一年他一毛錢也不支薪
(是啊, 最好連股票跟紅利也都分文不取)

這跟何不食肉糜的故事沒兩樣...

lu_chih_hsiang

28分

38樓

lu_chih_hsiang

個人積分：28分

文章編號：3588581

以我們公司來講,只要減少一個人,我們就會把該部門的薪資做些微的調整,讓他們去COVER離職人的工作,我們是海運公司,從五年前的30人,調整到現在的15人,說真的雇主跟勞工永遠不可能和平相處,因為勞工總是誇大他們的工作內容,而雇主總是用顯微鏡來看勞工的工作內容,說來好笑,但是台灣的人力資源真的有危機,很多去大陸念書的台商子弟,其實心裡也有底吧,就是我們台灣學生的程度,跟中國的教育程度,有程度上的差別,當別的國家正在努力拼經濟,我們台灣的政客也忙著拼鬥嘴還有他們關說的人數.看誰比較多, ..我覺得很可惜,台灣的教育被這些自認為專業的政客,搞的這個樣子,老師不能夠打學生,更不能罵學生...這種教育方式出來的學生,他們競爭力不知道各位覺得如何 ?

kch008

1960分

39樓

kch008

個人積分：1960分

文章編號：3588603

與其在這討論起新低
還不如討論哪個工作可以做到老死

大學生爆增的結果是很慘的
不只是起新低
而是大家的工作壽命大幅簡短
你在公司爬不上去
時間一到我就把你裁掉
反正可以替代你的人很多

ODDIE

679分

40樓

ODDIE

個人積分：679分

文章編號：3589335

RD研發人 wrote:
看你拿什麼來要這種薪...(恕刪)

這薪水如果還找不到人
應該是有其他原因

覺得文章有小幫助請不吝給分吧!

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