頭一次聽到把國定假日
算入周休三日的範疇
別國的做法就是加一小時
上四天班 就這麼簡單
缺點就是雇主要多請人
才能維持正常的產能
要不要的問題而已
與其討論要不要改周休三日,不如請勞工局多調查並開罰那些違反勞基法的公司
強迫加班不給加班費的、一周只休一天的、低於最低薪資的......這些先全部罰一罰再來討論什麼新制度
不然妳改周休三日,底下一堆公司陽奉陰違,那這改制也沒什麼意義
勇者小欽
鑽漏洞是台灣業主普遍存在的行為,這點真的難解,又很難把規則訂死,畢竟每個產業的生態不同,最好的方式是針對產業去制定法規,製造業一種、餐飲業一種、航空業一種...360行就訂360種法規,但很難
Ricado wrote:
2025年政府機關總...(恕刪)

還要加自己特休去算???
特休工作一年七天是吧!杯水車薪的數字耶~
國外周休三天有去扣特休?
你要不要去算算國外放幾天???

對於周休三日要實施我是不看好啦!
要不要周休三日我也沒啥意見
週休三日我覺得很難實施,但如果是把中午吃飯休息的1小時算入工時,那其實就已經有很大的改善了,像是一些輪班人員,其實吃飯、休息時間有些都是算入工時的,但一般員工則是不算工時,等於一般員工其實每天是在公司待9小時,如果可以把這1小時算入,這樣每天提早1小時下班,就差很多了
我公司光是現在的週休二日,就是得經常假日要加班,又不給加班費只能用補休,一整年加班補休的假比特休假還多,假根本休不完,到快年底又強迫得要把假全部休完,公司才不用把休不完的假換成工資,造成不少人是請假又得來上班。
現在週休二日都沒辦法休假2天了,改成週休三日就能休3天?政府也太小看台灣這些企業主了。
台灣沒資格周休三天
同意樓上某樓說的,要變周休三日之前,先把那些違反勞基法的公司罰一罰,制度改了沒人要執行也沒用
勇者小欽 wrote:但如果是把中午吃飯休息的1小時算入工時,那其實就已經有很大的改善了

你知道餐飲業的兩頭班嗎?那才真的不合理。
勇者小欽
我知道不只餐飲業,其實還是有很多產業是不合理的,但原則上還是需受標準工時保護,部份"例外"屬於產業主個別違法行為,不在這案子的討論範圍
鋼筆文青 wrote:不是ESG好偉大

是國際各產業以及政府會要求

所以每個人都麻煩
ESG 早就成了現代版的贖罪券,花錢買就有。
花錢買炭權、花錢做公益,不見得真正的會讓員工享受到。

但是,就和法律是道德的最低標準一樣,形成一個普世的價值,即使是表面工作,企業也得乖乖地做。
Ricado wrote:
ESG 早就成了現代...(恕刪)


我想您誤會ESG了

近期在大推環保、碳權,才讓人誤以為ESG是在講節能減碳

但ESG不單單是節能減碳一事

他的全名是「企業永續經營」Environmental, Social, and Governance

嚴格講起來,節能減碳只是ESG裡小小的一環

要永續經營還有更多的事情應該要注意
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