杰 哥 wrote:
當立場不同時，就會有...(恕刪)
溝通不是這樣簡單的
溝通的前提建立在雙方都願意去做的情形下
但目前大多數的問題在於
一個願意教
一個懶得學
更或許他願意學
但他希望可以學到更輕鬆的方法
但資深的來說
他希望新人可以學好基礎
之後上手會更快
這就是兩方問題最大的地方
不要認為
資深的有些是倚老賣老欺負新人
換個角度來說
新人本來就應該更用心去做
畢竟妳是一張白紙
有人願意帶～應該更用心才對
只是可惜的是
還沒學好～先學會抱怨
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jamisonchen wrote:
奶茶兄妳是加盟店長嗎...(恕刪)
可以保密嗎...哈~
peoplemore wrote:
這社會上什麼人都有.樓主不該一概而論!
相對了.不知道您公司的人事到底在做什麼?
自己也要好好想想才是~~~~
嗯
應徵的時候是小弟面試的...新人也是小弟親自帶的.
在面試的時候我也很小心仔細...
如果要再仔細挑的話就找不到人了...
因為考量到每個人能力不同
所以一直教還是教不會的...小弟也不忍責怪
只是她跟我說她覺得"要學東西壓力很大".....
聽到這種話我才壓力大吧~
真的是態度的問題!
不是要以偏概全
公司本來也很願意給機會
但之前請的幾乎每個都是類似的狀況...愈年輕的愈誇張~
現在來應徵的...太年輕的(大概74年次之後)幾乎不考慮
弄到不想再試了
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