文章還活著，
其實，活在家福，冷暖自知，
待的愈久，固中滋味，自我感受，
還是我那"前:特易購主管給的提示，
"應徵員工，不要做到，來公司上班後，從此全家不來公司消費了!!!"
家福的大主管有知的話，那家福就不會被報導"要轉手"的消息了，QQ"
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文章編號：19968208
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文章編號：19968720
自己也當PT當了一段時間 在賣嘴砲
喔不... 賣3C商品
我也有朋友在家樂X當PT
月領比我們多 但工作時數跟我們比起來長了點
有聽過有些課長不報加班 叫員工回來上的
講真的 是我我才懶的屌你勒
我有我的事 班排好 我東西弄好 還要我處理別的事情
不幫我加時數 我就會說:我還有事 就直接閃了
然爾我會覺得這些賣場有一個相同的習性
就是把PT當狗一樣在操
今天要你賣東西 要你弄退貨 要你收貨 要你捕貨
然後正職就給你閒閒站在櫃位 LDS喇到下班
有時候專業知識也不一定比我們好 = =
(專職賣3C還是得上網看看一些新東西嘛 = =
一些新的資訊不上網看 難怪被顧客釘的滿頭包
這會是讓我們最賭爛的事 ......
有時候做到一個程度 真的會累了 這麼累 錢還那麼少
還越做越封閉 這不是個年輕人的世界 雖可以學到東西沒錯
跟朋友做麥當勞 飲料店 服飾店的比起來
我看他們都還蠻開心的 對他們來講上班可能是種樂趣
對我來講 我只是每天行屍走肉做著一成不變的事情
領著越來越少的薪水 (砍時數
)
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文章編號：19969210
高雄市的家樂福算多的有點誇張了!
當時市面上的時薪還沒有定案,很多參差不齊,80.75.65.60.
所以家樂福PT.95算非常多了,而且制度也算蠻完整的的
而且對年少的我來講也看到了一些社會現實面
職場小人,年輕貌美的高學歷主管,被壓榨的老實人
爛草梅族(雖然我也是這年紀出生的,不過跟他們比起來,我覺得自己還蠻耐操的)
當員工那段時間是挺愉快的,因為沒學歷也沒資歷所以不會要求很多
只為了私慾工作,做了一年多就離開了!
不過現在這幾年在家樂福消費的經驗都不是很愉快
我都簡稱"家樂服帝國"
"天天都便宜,客人也很便宜"
PT我是不會講,因為自己也當過員工
知道員工素質非常的參差不齊
但,那些年輕的高學歷"女"主管..............
我真覺得你們的EQ要檢討一下
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文章編號：20024943
~背後靈~ wrote:
我自己是該店家的競爭...(恕刪)
說真的，做過經理級(比照家福課長級的)我，有一些同情您的遭遇，
我沒經過PT，一路從家電正職-->家電助理-->家電經理-->課服專員(收銀課)-->安全課主管…到離開
賣場的經歴應該算"很"完整，
說真的，PT應是試用"一小段"時間，我就不懂，為什麼這些人就要把，
"人才"榨"乾"，然後讓這些年輕人，對社會產生壓惡感"，
課長會把PT叫去做雜事，應是為他認為PT"較沒用"，但正職若超爛時，我也會不客氣的解職他，
尤其是家電部門的"不專業""亂呼籠""服務態度超差""信口開河"等…
但，只要PT你夠強，你用最短的時間先學會：進倉-->補貨-->上架-->陳列，這些動作後，
賣場主管再不提升您，那就另找賣場SHOW出你的專業，談談更高的薪資，
大大您，
千萬千萬不要以為，輕鬆的工作做做就好，
時光飛逝，不好好的殿定自我的能力，
等下一屆的學弟上來，您還是年紀比較老的，"老屁股"，會被"淘汰"的，
我不後悔在家福的時光，
它讓我學會了，以前不會的"跨國的KNOWHOW"，
但，人事的鬥爭是讓我離開的主因，
畢竟，有能力的人，是不用窩在那工作品質不好的爛地方，
給您作參考，祝您順心。
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文章編號：20025225
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文章編號：20025504
