dwang wrote:
我也認真回Peter大
answer: 有沒有能力自己最知道, 當你開始做一件事時是有很多人會同時在判斷你有沒有能力的, 你老板, 你同儕, 你帶的人, 甚至一些沾到邊的都會. 我也沒說沒能力的人會覺得自己沒能力而放棄, 有沒有能力不是自己說了就算. 台灣企業很成功的有很多, 別以偏蓋全
answer: 如果您公司主管就如同您的認知, 您真的要考慮換工作了. 有一位大大說的好, 好主管不一定是要事事都懂, 事事都會. 好主管是要發現問題和如何解決問題, 要會善用資源. 在某些方面有時候你不得不承認年資深的"老人"有時候是真的一針見血, 馬上能找到問題
answer: 同二, 您還是換工作吧
answer: 哈哈, 很不幸我是. 您錯了, 您應該想的是為何碩士要來應徵一份只要求大學學歷的工作. 一份工作是大學生做的好或碩士生做的好? 套句HR名言, 好學校有壞學生, 壞學校也有好學生. 學歷僅供參考, 有沒有屁股一interview就知道.
answer: 好公司是有內部升遷管道的!! 我的助理裡過去至少有三位是從總機和其它部門被我挖過來的. 我挖她們時會問妳是碩士還是學士嗎? 老實告訴您, 不會. 因為我要的是工作能力.
answer: 當你是主管時你一定會知道這問題的解答. 以敝公司interview過程來說, 個人利益優先的連第二關部門同儕(就是你以後同事)的interview都過不了了, 要到我這關還早得很
那我也認真回你：
1.臺灣企業成功的有很多，是阿，一為單，二為雙，三者以上皆為眾，眾公司都很傑出阿。
如果各公司都很好很強大，還有人會出來說現在企業的工作環境不夠好?
有沒有能力自己知道的話，你請跟那些常被下屬罵無腦的上司好好談談。
2.好主管我沒說要事事懂，請你回去爬文看清楚，我講的是主管掌握狀況和解決問題的能力。
3.求職碰過很多面試官，一談就知道有幾斤幾兩了，我並不認為我該換工作。
4.如果你不是因為對方是碩士而用，那就不必提出來什麼碩士當總機。雖說職業無貴賤，堂堂碩士有著強大的分析思考能力還去當總機或助理不是區材就是能力不足。
5.我們對照上面來回顧一下#386你說過的...一字未改。
dwang wrote:
現在敝公司年輕一代普遍最大的問題是
5. 個人利益優先,
so...你們公司面試有9又3/4月台嗎?怎麼一下面試連未來同事那關都過不了，一下又有個人利益優先存在的問題?
