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安迪月亮 wrote:
其實會提到下課休息1...(恕刪)
因為並非人人都會自制,老師也不例外,您說是嗎??
全年事+病假最多只能14天~超過當年度考績乙等~
沒人會拿自己考績開玩笑~
課務問題就大了~勞基法病假是可以領半薪~但教師生病課務需自理~
舉例來說~如果當日你有6節課~那你要自付鐘點2400給代課老師
這就除了扣當日薪外還加扣了其他日的薪水~~
請問老師上寒暑期輔導超過三十天,沒有任何津貼可拿嗎??
有~但這年頭你拿錢人家也未必想上~
試想你超時工作了這麼久~
假期叫你一定要來加班~你願意嗎?
更別提有些導師一天也許就一兩節課~給你400叫你來加班你要嗎?
所以很多時候行政要請託校內老師共體時鞎~
為了學生好~請老師一定要來上輔導課~
另外您指的『大部份的人大多留在學校上寒暑期輔導』細節上的比例是多少呢??
很高~大約7~8成左右~主科老師幾乎全軍上陣~年輕菜鳥一定是優先出列~~
請問您指的『特休一旦通過』是說特休取代寒暑假呢??
還是寒暑假要休,特休也要休??
老師當然不可能兩者全拿~有特休就沒寒暑假嘍~
沒有特休~不用付出代課費用~
有特休後~要多付10%~15%的人力經費~
如果你是政府~你會想用那一種?
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brain417 wrote:
舉例來說~如果當日你有6節課~那你要自付鐘點2400給代課老師
這就除了扣當日薪外還加扣了其他日的薪水~~
這段話有爭議。
國小教師只要是導師，不管當天幾節課，都是要給代課老師一天的代課費。
一天大約是在1200元左右。
所以導師請假會請課最多的那天。
若是請病事假，課務要自己自理，導師要給代課老師錢。
若是請公假，則由政府給錢，薪水依照代課老師的等級給付。
而請假老師本身，除了請公假的導師費要扣一天(2000元/30天)給代課老師之外，
全部都是沒有扣薪水的。
若是科任老師，則是看當天節數，若是6節乘以260元，1560元，
自己是不扣薪的。
所以科任老師請假會選自己課最少的那天，或是調課。
請事病假老師當天沒上班，有領薪水，自己請代課老師，應算合理。
本人以前算過國小老師薪水。
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prno112 wrote:
這段話有爭議。國小教...(恕刪)
這段話也有爭議!!!
請事假是因為有事必須處理,或許技巧一點,應該可以如大大所言選擇適當的日子請假...
但是應該沒有老師請病假還能選課少的日子生病
既然有些大大對寒暑假有意見,那就停掉寒暑假,改為特休如何?這樣國庫的負擔會變小?
小弟的兒子就讀學校的自然老師因為身體狀況不佳,上學期偶會換代課老師來上個幾天,換來換去的結果,感覺班上學生學習的狀況大受影響,但很不巧的遇上這樣的特例,又能如何?
若,中小學教師也改為特休,那我家小孩遇到的狀況,恐怕就是常態而不是特例了.
有些人把教育和公司來比,真的是很奇怪,主客體差異甚大,這樣也能比?公司可以以機器完全的取代大量的人工,降低人事費,不知各位是否也希望機器可以完全取代老師來教學?就此來說,小弟是不贊成的.
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