yuffany wrote:
中小學教育經費有百分之八十二為人事費 = 推動小班教學改革不遺餘力???
不知道是哪一國的邏輯？
人事費高漲究竟是因為教師員額增加？平均薪資提高？領退休金人數增加？平均壽命增長？...(恕刪)
其實學生可以都到圖書館去自學
人事費可以砍95%吧
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ccl5988 wrote:
....
教育經費的人事費
就是現職跟"退休領月退的"
軍事費用的人事費就是現職跟"退休領月退的"
....
8到9成拿來付薪資
還不叫多喔
那得100%囉
難怪各個政府到處借錢
現在乾脆直接升級到五都
直接提高舉債上限
..(恕刪)
台灣教育行政體系中最弱的是財務, 成本會計與政治這一環, 因為原本的師範體系中沒有商學院與法學院, 所以在估算人事經費時是由人事與主計系統處理. 只是沒想到一場具有政治目的的教育改革, 打破原本的師資培育體系外, 也將家長委員與教師代表引入校園, 原本單純的校園也成為政治的競技場. 由於沒有成本會計觀念, 所以沒有透過ABC(activity based costing)方式以time sheet分析教師工作量與工時的合理性, 所以每週如果以四十工時計算, 我們可以看到一些科任老師只有在有課時才出現在校園中; 如果教師也比照公務人員進行打卡制, 校園中將會出現很多有趣畫面.
其次, 原本引進教師代表與家長委員的作法, 卻使得教師成為一個利益團體, 不只行政人員無法進行有效管理, 連教育局官員都有心無力, 因為教師團體的選票壓力讓民意代表甘於為其喉舌, 修理官員; 換句話說, 創造了一隻特權怪獸.
根據淡大趙揚清教授2007年作的一份研究報告, 新北市國民中小學教育人員薪資佔人事費用63%, 公教退撫佔額外的12%, 一年以上累積未償還債務餘額超過13,900億(地方政府財政赤字問題, 淡大會計系趙揚清)因此教育人事費用很有可能成為地方政府改革財政赤字結構的標的, 例如將現行領月退由75制改成85制, 提高老師退休提撥比例(如民國85年後的教師退輔由國庫負擔的'恩給制'改為提撥制)等, 迫不得以說不定會進行人力精簡(如以上述ABC方式調整人力結構為最適方式), 或以新進老師汰換薪資較高的資深老師. 一件事如果財務上無法持續(sustain), 就無法繼續(continue). 在美國次貸引發的金融風爆及歐債問題發生前, 大概沒人會認為政府也會破產, 但2008以後, 世人才發現, 原來公務人員和教師也會放無薪假. 也許當有一天台灣面臨到希臘的情況, 公共債務超過GDP某個比例, 讓人民普遍發出怒吼, 所有這些不合理的利益結構體才有解構的時候.
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art4411 wrote:
台灣教育行政體系中最...台灣教育行政體系中最弱的是財務, 成本會計與政治這一環, 因為原本的師範體系中沒有商學院與法學院, 所以在估算人事經費時是由人事與主計系統處理. 只是沒想到一場具有政治目的的教育改革, 打破原本的師資培育體系外, 也將家長委員與教師代表引入校園, 原本單純的校園也成為政治的競技場. 由於沒有成本會計觀念, 所以沒有透過ABC(activity based costing)方式以time sheet分析教師工作量與工時的合理性, 所以每週如果以四十工時計算, 我們可以看到一些科任老師只有在有課時才出現在校園中; 如果教師也比照公務人員進行打卡制, 校園中將會出現很多有趣畫面.(恕刪)
希望國家趕快對教師進行打卡制
上班時間,科任沒課能出去校外溜達的是
大學教授和高中老師
照規定國中小就算沒課,科任或導師在上班時間,不能無故離校,不然好像是以曠職論吧！
不要跟我說 <我就是看到誰出來買菜之類>
所以,明顯的知道,打卡衝擊的絕對不是國中小老師,反國中小老師會非常贊同你的作法,最好是連
出校門都要刷卡才行
高中與大學才會是衝擊的對象,
越高級教育
中午不必陪吃,但導師費比陪吃得多
另外應該下班時間
公發手機或是自用手機,以家長電話通話時間計算工時,相信電信公司都可做到
另外你的發言非常有建設性！並提出實際作法！
切中要害,明確的以科學方法計算時間
進而計算工時與薪資
更明白的指出不合理的狀況
導師工作量是 國中小>高中>大學教授
導師費卻是 國中小<高中<大學教授
相信國中小教師一定都會非常支持你的論點
工作多給的費用多
工作少給的費用少
以人為主的服務業,自然人力成本高,就像業務單位,花得錢大多是業務員的薪水
以製造為主的工廠,因為需要機器，發給作業員的薪水,比例上自然比較低
教育比較偏向那一類？自然就了解,人力成本會不會高,高是否合理
指責業務單位薪水佔比重太高,是非常可笑的......
更指出其實該瘦身
並非是連""""水電費都付不出來""""的國中小
而我們的高等教育
大學教授會說自己要瘦身？
別傻了,
月領萬把塊的導師費,沒什麼事
跟月領3000元卻要把屎把尿的國中小
當然砍3000元阿!你說對不對阿！
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