imwein wrote:
2012-03-29 19:26 #403
文章編號: 34815304
回覆文章私人訊息引用連結載入圖片引言收藏回報..但是我們工作守則我們規定離職員工
為每個月10號過後的第一個禮拜五為離職員工統一領薪
而當事者卻提前至星期三過來公司領薪
當然的我們公司會記就請他星期五再過來
不過也沒有硬性的不給當事者領薪
我們執行長也說了 當事者如果真的急缺錢
也有提供預支 讓當事者先領
我們公司二樓也沒有監視器無法還原衝突現場 但當時有行政 美工 會記 加上一位離職員工和工讀生一名 都在現場目擊一切...(恕刪)
紫雪冰心 wrote:
最後連『3月28日因「勞工陳情領取工資遭雇主毆打」記者會，勞工局回應』
為3月28日因「勞工陳情領取工資遭雇主毆打」記者會，勞工局回應
本局於3月26日受理陳姓勞工陳情某公司未給付工資、超時加班及工作內容與職稱不符（倉儲人員是否指派至夜市擺攤）等情事，於3月27日立即派員至該公司勞動檢查了解，若有違法情事，將依法裁罰。
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」違反上述規定，依法得處新台幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰。勞工受雇於雇主提供勞務，雇主即應依法給付工資，超過法定工時應給付加班費；工作內容則應視勞雇雙方事先口頭或書面所約定契約內容為準，若與契約內容不符，勞工應予明確拒絕。本案本局將依據勞雇雙方所陳述之紀錄做適法之處理。
經查該公司於去年11月份亦有二起勞工請求給付工資之勞資爭議案，後因事證不明確經本局調處後，均已依法給付予以結案。
另本局依據勞動基準法第79條規定，違反勞動基準法之事業單位得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，而針對違反同一法條二次以上之事業單位依法公布。勞工局局長王鑫基呼籲：雇主應詳知法令規定，避免違法並損害勞工權益。本局若發現事業單位違法，除要求立即改善外，並將視其違法情節輕重予以裁處。
imwein wrote:
就是因為信任公司我才會在這間公司待
如果真的對我說謊了
ˇ當然我就沒有立場站在公司角度為他們發話
也正如你們所說的
我沒有血緣立場也沒有義務這樣子為他們賣命
但是我只想強調一點
我並不是一個自私的人
知恩圖報 也是我一直強調的一點
他們有錯我理當會指點他們不好
但是這一次由於部分謀體的斷章取義
加上當事者那些所謂的事實
真的讓我看不下去了
還有很多離職員工說的理直氣壯
那我試問你們
以職場道德來說
你們所做的那些事情你們心知肚明
以你們價值觀
以雇主的立場你們覺得是對的嗎?
我不想在浪費唇舌了
一切 證據說話?
wein
