絕代蝴蝶 wrote:
我也沒領過加班費，我只知道跟我同期進入職場在吵加班費的人現在還在吵加班費。
當然常態性的加班就不能在此做比較，那是百分之百的壓榨員工。
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我舉個很簡單的例子，歡迎大家思考討論：
假設一家公司的人事成本一個月需要100萬，但上個月公司的實際獲利只能負擔80萬，通常都是老闆自己從口袋拿20萬出來對吧？
但這個月訂單進來了，需要員工加班才能完成訂單，薪資100萬+加班費20萬，總人事成本需要到120萬。
一樣要加班，你是老闆是要付薪資+加班費120萬？還是不給加班費維持100萬？
請以「你是老闆」的角度思考，沒有標準答案，有興趣的朋友歡迎加入討論。
1.創業有風險，業績不好就是風險之一?100%賺的生意大家都想做
2.責任要釐清，公司獲利不好是誰的問題??老闆決策錯誤?員工沒努力工作??
3.虧損的那個月，員工所付出的工作成本是一樣的，付出100的勞力得到100的報酬是很合理的
請問力晶要賣Dram是誰決定的，老闆阿~
員工是沒有問題的，他為你付出勞力，就應該得到相對的報酬
所以我是老闆，我會選擇給120萬
1.合法
2.員工應得的
3.上個月虧損是我應該承擔的風險，人是我找的、產品是我決定賣的
4.找出問題，問題若在我，那自我檢討；問題在員工，懲罰該Team或該員(績效or資遣)
當然這是個人的思考角度
可能也是我為什麼還在吃人頭路的關係...
