（新聞）張忠謀邀離職員工6月1日回台積電任職

kaisi

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41樓

kaisi

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文章編號：12089544

Xtender wrote:
有多少人能體會那種被...(恕刪)

你說的蠻實在的...只有在這行業待的夠久才會有這種體認.

有的根本是連主管一點面對被裁的員工的勇氣都沒有.就我所知道的.有些主管知道那一天人資會來部門裡捉人.自己還會刻意排休假閃人.事後還裝做都不情似的.

kaisi

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42樓

kaisi

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文章編號：12089649

這一波裁員風,園區很多公司都把t,u兩廠當作指標

想說t,u都在砍了,也跟著一起砍,這樣比較不會被批的那麼慘.

發財猴

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43樓

發財猴

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文章編號：12089817

先把員工捅的生不如死

但又死不了

然後

再發一篇奇怪的文章

如此就想要被捅的員工回去繼續賣命

可能嗎???

Skyflyer

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44樓

Skyflyer

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文章編號：12092380

老張上電視應是為了企業形象, 及解決目前急單的人力不足問題, 其目的還是為了公司(or 自己), 朋友在 Head Hunter 公司工作, 他說自從台積發生裁員事件後, 台積要的優秀高階人才的履歷投遞率下降好多, 若此時不將企業形象止血, 恐怕對日後景氣好時的員工招募會有很大的問題.

台積的 PMD 人力考核系統, 就是要員工彼此競爭, 創造緊張與嚴肅的工作環境, 對公司很好, 但員工會很痛苦, 本來公司就是上班的地方是不能打混的, 越不好混的公司績效才會越好, PMD 是公司的競爭力, 許多賺錢公司, 其績效考核制度甚至會不近人情而有點苛刻, 員工為了領一份高薪只有忍耐了, 老張所謂 PMD 被濫用只是說詞罷了, PMD 不但不會被廢除, 還會再演變成進階版,對員工才能有效的管理.

ares59

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樓主

ares59

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文章編號：12092891

kaisi wrote:
這一波裁員風,園區很...(恕刪)

我只知道....被裁的情況....

不管你當天有沒有班或是什麼班....

電話通知你來公司

直接辦手續～如果是小姐的話

還有專門的交通車準備載回家。

什麼都沒有前兆，也沒有交代...

一切都是那麼快速，讓人心寒～

什麼叫做誤用的<績效管理與發展制度>

一切只是為裁員作解釋...

更重要的是T公司最近才發出了非自願離職

其實，離職的時候，T公司要求員工簽署放棄

領取失業救濟金。

反觀U公司.....

其實還有照正常流程走～

但是也是一樣快速跟無預警