kkmobil01 wrote:我自己是這樣覺得呀
實習生的生產力or 貢獻度< 企業找實習生來的固定成本+實習後產生的變動成本
但也不排除會是相反的結果,畢竟人沒找到你也很難確定他的表現
不過過程的一再拖延,讓該有人的位置一直空著
沒有完成的工作也算是成本,只是不斷被公司忽略這點而已
我比較擔心,如果請來的實習生不適任,公司有沒有辦法順利的解除這個實習名額
若是失業率長期未轉好,政府是否會採取一些做法要求公司繼續讓不適任的實習人員留任
只要這些人繼續留在公司,就算公司不用付錢,也不敢給他工作做
他們也不會被計入失業人口了


























































































