jaywang4 wrote:
我只能說如果每個人都...(恕刪)
+1 曾經主管要求我擬定一份本年度 員工旅遊補助辦法
當然我就比照去年度 因為今年公司盈餘比較多
結果呢 換我中槍
主管把員工 在職年資調高 減少公司資本支出 就刷掉一些人 造成有些人 可能一毛都不要繳費
卻要負擔部分費用 如3000元不等
年資較淺的 負擔費用更多
實施辦法一出來 我也中槍 幫主管擋箭
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造成供過於求，起薪一路下滑
我是2000年大學畢業(我考大學那年大學錄取率破50%)，高我一屆的學長姐起薪大約都有30k
然後等到我這一屆，約27k~28k
過幾年再問剛畢業的大學生，大多25k左右
然後就一路低下去了
這起薪是一般行政職的薪水，如果你有特殊技能者，當然有更多的籌碼好議價
現在工作遇到不少剛畢業的新人，在思考與能力上真的是有落差，說他們大學高中化也不為過
好像比較不會舉一反三，也比較不會自己找答案
以前的人，會有股好歹大學畢業了，連這個都不懂，下班急著問人或找資料
現在我遇到的新人不會就直接問你，聽不懂就一直問，好像不懂是應該的，因為又沒工作過，是新人呀…
付薪水不是為了來教他們，是希望他們能付出值得拿這薪水的工作表現…
22k真的是給沒準備好的大學生學習的機會，雖然會影響到整體對薪資的拉低
但沒準備好的人值得拿多少薪水呢?
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至於我其實很讚同nicko_wen大大所講的話~
我自己雖然沒有三級跳﹐但薪水也加了30%﹐然後獎金也從固定的一個月升到2.5個月
我08年入職﹐09年因為金融風暴所以全公司凍薪﹐但10年立刻補回來﹐
補我30%其實讓我滿差異的﹐但算一算其實平均15%﹐沒有真的很誇張啦﹐畢竟我對自己表現滿有自信的
這是我畢業後第一份正職﹐老闆是把我當新人在教﹐從事業務部份(比較像售後服務的那種﹐不用自己去找業績)
剛開始接手一個離職同事的大客戶﹐有點手忙腳亂﹐但老闆肯給時間我去適應
到現在2年左右﹐我手上的大客戶也越多了﹐
工作時間一定加長﹐但得到老闆和同事的信任感﹐可以跟到海外出差﹐其實挺滿足的
重點是工作時的態度﹐還有待人接物方面自己也注意﹐
老闆其實也會私底下去問一下客戶和廠商﹐對其下員工的評價﹐所以平常態度做得好是很重要的
當然我現在還在處於學習階段﹐多吸收一點其他人的社會經驗絕對對自己有利~
所以我會跟不同部門的同事都有溝通﹐要理解一下其他同事的工作範圍~
我覺得有這樣的心態就不會有22K了
當初我面試是3份面試讓我挑的那種
我也不是特別厲害﹐不是什麼大名校畢業﹐也無法攀什麼關係
當然這樣大公司就不會有我份啦﹐一開始想大公司也太異想天開了
所以定位對之後﹐找工作的過程其實挺順利的~
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jaywang4 wrote:
我很多同學在電子業或資訊業上班,一年不加班的週數大概不超過十週,夠拼了吧,畢業四年薪水大概增加不到5K(有的還沒加),去年還有無薪假薪水反而變少,年終也是時有時無,沒加班費,這大概是你說的22K心態吧!
電子業或資訊業又另當別論，聽起來你同學應該不是線上員工，那我就用工程師的工作情況來做參考。
加班加到要死，七八點下班算正常，手機開機隨時on call，
我還曾經晚上十一點半接到主管電話，叫我第二天早上八點提出報告！
感冒發燒在家，晚上八點打電話催報告！
景氣大跳水時的無薪假當然沒錢拿，
本薪？那是參考用的。工作的久，職等上升，本薪就會加個幾千，電子業很少在看本薪，
年終？那都幾乎是固定的，包含在每年14個月之內了。
那為什麼還這麼多人前仆後繼的進去？
為什麼在裡面的人都還不願意出來？
因為獎金和分紅啊！
電子業受景氣循環的影響很大，像去年，無薪假搞的大家苦哈哈，
景氣好呢？每個月生產獎金、績效獎金，季獎金，不是一千兩千，而是可能0.3,0.5個月"本薪"的獎金，
以及九月十月最大筆的分紅。
看有沒有辦法問出你同學實際領多少？
我想大多數的人都會躲躲閃閃的不願意告訴你真正數據，因為數目真的不小。
這還不是鴻海或是台積電之類的龍頭企業，
只是股價十幾二十元的電子業而已。
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