710382 wrote:
勞動基準法第32條第...(恕刪)
您真理想化~
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小弟我在知名日商公司 , 被外派到國外
目前工作約一天12~15hrs , 星期一~星期六 , 星期日不一定 , 一個月大概可以放2~3天的假吧(星期日)
最長的工作時間是17hrs/天 , 有的時候比較誇張 , 早上7點多下班 , 中午1點起床又回到公司繼續工作到午夜
沒有加班費 , 沒有特休 , 如果請假要扣薪水
, 薪水跟在台灣的時候一樣 , 沒有因為派駐國外錢就變多了最近很矛盾的原因是 , 日本上司不斷的告訴我 , 我們不是人~是機器人~~作就是了
但這種工作真的很難撐吶 , 老婆跟小孩又留在台灣~
如果是各位板友 , 會選擇離職嗎???
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連自己都不去瞭解自己的權利，
也不打算自己捍衛；
整天躺在家裡哀哀叫：「政府怎麼不來幫我？」
才是天真。
法律一向不保護放任權利睡覺的人。
怒濤爆裂 wrote:
您真理想化~XD
法條都告訴你了，
會不會用、如何用，
好好琢磨琢磨。
懂法令、證據齊全、訴求清楚，
甚至勞工局直接把你的檢舉函複製貼上就可以裁罰，
一定罰的到！
手上空空如也，
怎麼弄都不會有結果的。
說穿了，
多數雇主只是有幾個錢而已，
沒什麼腦子；
又不請人資、法務，
違法一籮筐，
認真蒐證還怕罰不到錢、告不贏嗎？
昕昕的爹 wrote:
近很矛盾的原因是 , 日本上司不斷的告訴我 , 我們不是人~是機器人~~作就是了
但這種工作真的很難撐吶 , 老婆跟小孩又留在台灣~慟哭
如果是各位板友 , 會選擇離職嗎???嘆氣
已經到國外就比較麻煩了，
會有法律適用的問題。
這種情況應該在當初就拒絕外派的。
吉恩 wrote:
小弟我申訴過 新竹科管局(沒消息)=>勞工局(藥等7個工作天,結果一個月)=>行政院勞委會(夠大了吧!回歸科管局)得到的答覆是:請你主動與貴公司協商,如果無法達成協議,歡迎親洽科管局. 本局熱誠位您服務!
阿哩咧!我要是可以親自跟公司協商,還區要你科管局嗎?還來公司說你們有人去科管局申訴我只可以幫你一次!
是要我自己去辦離婚手續比較快啦! 維護資方也要有個程度就好! 會不會太誇張啦!
申訴有很多種，
勞資爭議的申訴大致上可分為檢舉、協調及調解三種。
檢舉若沒附足夠的證據、清楚檢舉內容，
很容易不了了之，
一來可能查不到東西，
二來承辦人可能找不到你的請求依據。
協調及調解簡單來說就是透過開會以取得應有的權利，
這是有申請就一定得開會，
若被吃案也好處理(也因此吃案的可能不高)。
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