看過很優秀的碩博士和學士，也看過很混的.....
當然機運也很重要，不過很多公司對國立的非常重視是不爭的事實。
待過上市櫃公司擔任主管時，發覺部份名校碩士也有很會唸書但不會
做人，也有高職但努力上進但就是時運不佳，非常可惜...
HR 要我找人時，我通常是看經歷和作品，還有面試的談吐應對，通常
薪水是反應在工作上的表現，但如果表現不佳還是會被刷掉的...
年度評比的，團隊和個人分數是很重要，通常能力強及人際關係好的根本不
會擔心。
學歷只是門票，努力才是讓自己不斷成長和發展最大動力，當然回饋也是相對的。
