leon1001 wrote:很認同樓上板友的意見,所謂放眼世界不是說根留台灣,而是說不只是著重在隔壁的中國而已... 印度、越南之類的國家也是極具潛力 我也很認同值得投資的國家決不只一個, 甚至許多東歐的國家的環境都不錯, 我的重點在於,今天不是身為企業決策者, 就只有跟著跑, 除非自己當老闆, 愛怎麼做別人管不著.現在開始發言都不能提到兩岸了, 不然有網友又會抓狂, 真可怕, 我會怕怕~
matika wrote:我也很認同值得投資的...(恕刪) 先抓狂的是你吧 就算你決心投入中國了解一下其他國家,又會怎樣?犯了什麼天條?還有真的緊緊死跟著企業主是常態,是必遵守的法律嗎?死跟著企業主,沒有機會回駐國內,沒有機會外派到第三國,接觸新知與再進修的機會有限這樣下去沒有成長與進步的空間,當然到最後,被月薪只要一千人民幣的中國本國勞工取代性就高企業主可能真的很夠意思暫時不砍人,但是看在中國本國員工的眼中,又會做何感想?我只是婉轉的跟有意思走這條路的人提醒一下後路要顧,竟然也引起版主抓狂
lihanlu wrote:哪裏的家教這麼好賺阿...(恕刪) 我在台北市這邊~其實,不管我們怎麼吵,我們的商人還是會做出對自己最有利的選擇我們應該要支持他們,做他們堅強的後盾,而不是為了某些人的選舉利益整天扯後腿,放馬後炮另外...中國糞青真的很噁心..........................
第一位大大太高估台灣經濟我剛從國立二技畢業正在找工作(工科)其實現在公司開的薪水,真的比二年前來的差年終和紅利也是年年縮水調薪也從從前最多可能一年調兩次現在可能兩年有調一次就偷笑了看樣子我們薪水水平是跟大陸愈來愈接近了哦看來要好好學習簡體字以後大概只能去大陸打工了
樓主的薪資已是被低估了, 因為RMB的升值空間比台幣要高上許多...台灣薪資的確和對岸越來越近, 不漲的原因有許多, 大陸是主因之一, 但我認為這和政府4-50年長期物價和薪資控制, 已培養台灣老闆對普遍薪資在面對物價波動時也不應漲的觀念...台灣那平均1萬三-四美金薪水, 再台票大幅升值後, 常期以來就是如此, 即使在96-00年電子產業光景好時, 對台灣薪資也無法做明顯的提升...
有點怕會違規的發言很多人會覺得大企業把太多雞蛋放在同一個籃子裡但不知道抱怨的人有沒有想過難道大企業都真的沒有評估過嗎?難道大企業都只是看到某個籃子看來前景就拼命把雞蛋丟進去嗎?小弟可不這麼認為....另外還有一點就是很多企業會移去那個籃子是因為客戶的關係今天你不過去明天客戶就把單轉給別人你是企業老闆你會怎麼想?你會怎麼做?回到樓主的問題小弟是63年次的專科生剛出社會時的薪水是23K目前的薪資是42K賺得比老婆少....