勞工與公務員月退俸比較,真的差這麼多嗎?

重點是公務員的一切待遇都是來自國民稅金

一般人的工作待遇來自自由市場的財貨勞務的利潤與價值創造

根本不能比!!!!




有本事公務員待遇不要用稅金支付 那要領多少我都沒意見!
有很多中年基層勞工,
之前的年資都毀了,
雇主會給你年資結算嗎?大部分都沒吧?
何況還有很多當年關廠失業的勞工,
只有勞保,勞基法舊制的企業退休金通通隨著老闆跑路蒸發。

除了官股企業、大企業勞工會有退休金,台灣大部分的勞工,退休金是打很大折扣的,
更不消說,現在得勞退新制是強制儲蓄。

也別抱怨公務員,
服務不好罵的爽快,
馬要跑,總要吃草吧?


jcpapa wrote:
3%是每個部門都要提出

不管好壞部門都要提出



所以我才不想當公務員囉, 有些人事的規劃就不合常理壓.

3%的設計應該是先由相同職等的來比較, 然後再全部門一起計算,

抓出例如哪些9職等要列入3%, 哪些10等的要列3%,

這樣才不會同部門裡職等越低越菜的就越倒楣. 就老人跟老人比,

新人跟新人比才合理, 而且主管職之間也要平行考核, 做最差的主管

也一樣要走人, 當然不能都讓下面的人吸收這個3%阿.


只是很簡單的邏輯到了政府機關都會變樣......Orz...
HappyDavid wrote:

3%的設計應該是先由相同職等的來比較, 然後再全部門一起計算,
抓出例如哪些9職等要列入3%, 哪些10等的要列3%...(恕刪)
台積電的高階主管, 不知道有沒有在玩 3% 的遊戲?
如果有, 那政府的高階主管也應該比照辦理...

intel_556 wrote:
退休後一年可領 13.5個月的月退俸 。是一年有 13.5個月,退休後年年還有年終獎金,不是一年只領12個月
所得替代率算8成好了

65000 * 0.8 *13.5 + 270000 = 972000
972000 / 12 = 81000 ,沒有八萬嗎 ? (恕刪)

別再胡扯造謠了,軍公教在算退休俸時都是以"本俸"在計算,大約只有薪水的一半多,年獎也是以本俸來乘1.5,所謂80%的替代率是指退休俸加18%利息,根本不是像你這樣直接以薪水乘0.8再加上18%利息。
軍公教的退休制度確實比較有保障,但是除非貪汙,否則根本不可能像民間企業一樣靠配股、認股或高年終獎金,年紀輕輕就可以有千萬的身價。
每個人都有選擇工作的權利,如果覺得軍公教的福利很好,大可以選擇加入。政府是軍公教的老闆,不管是薪資或退休條件,都是政府用以招攬人才的手段(至於招攬的是不是人才,不在此討論),跟照顧特定族群有何關聯?如果政府自己開出的條件都可以隨便修修改改,跟詐騙集團又有何異?
建議取消公務員考試制,讓人人都可以做公務員,憑什麼公務員就一定要用考的,很多公務員在做的事情,一般的人都可以做,憑什麼剝奪人民為社會為人民服務的機會呢?

如此一來,失業率下降,人人都有穩定的工作,都有穩定的退休生活,可是....誰工作繳稅呢?

所以說阿,要人民養的公務員,別老是把"羨慕的話就去考"的話掛在嘴邊,沒有人民辛勤工作賺錢,哪有公務員領錢的份阿。

公務員的很多東西如果是不公平、不公義的,還討論它做什麼,廢掉就好,但到底誰可以出來把它廢掉呢?執政黨?在野黨?哈哈....別想太多了,早點睡覺比較實在。
果然又有人說看不過去有種去考了
軍公教問題不在好不好考
在於為什麼所得替代率可以那麼高
在於為什麼可以課多少補多少
勞工為什麼沒有課多少補多少呢

軍公教的制度拿出來檢討一下
就有人跳出來說有種你去考啊

麻煩換個臺詞好嗎


jslin0821 wrote:
建議取消公務員考試制...(恕刪)

很標準的共產思想
一起等地球爆炸吧!
bmw_m3 wrote:
剛找了一下google,發現一般上班族保勞保的月退約8000,可是搜尋到許多公務員的月退好像
高達50000~80000,為什麼差別會如此之大呢?可以立法平衡一下嗎?

剛找了一下google,發現一般公務員的薪水不到五萬,可是搜尋到許多公司老闆或醫生的月收入都
高達百萬,為什麼差別會如此之大呢?可以立法平衡一下嗎?




mvp168ks wrote:
就我所知, 破八萬(...(恕刪)


最近很紅的涂老師...

他是校長??
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
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