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濫用責任制 誰該負責

  • 2011-02-22 16:57
  • 9530
kenyeh99
kenyeh99
3648分
41樓
kenyeh99
kenyeh99
個人積分：3648分
文章編號：26098960

破費阿 wrote:
真是....................

被你告密了
(恕刪)

人不是我殺的，我是路過的
2011-02-24 14:50 #41
法國魚丸
法國魚丸
10分
42樓
法國魚丸
法國魚丸
個人積分：10分
文章編號：26099336
當供給大於需求的時候，價格自然會降低
人力過剩的情況下變得大家都想要工作，但不見得有那麼多工作釋出
加上現代人習慣過負債生活(包括信用卡，電話費用保險、房貸車貸等等)
每個月的薪水就是等著帳單過來付清，一旦失去工作將會收支不平衡

業主也不怕替代性高的員工離開
造成員工的薪水議價空間縮小工作量變多
這是一種惡性循環
2011-02-24 15:06 #42
特偵組
特偵組
67分
43樓
特偵組
特偵組
個人積分：67分
文章編號：26099667

法國魚丸 wrote:
當供給大於需求的時候，價格自然會降低

人力過剩的情況下變得大家都想要工作，但不見得有那麼多工作釋出


政府的外勞政策失衡導致供給面擴大的現象收不了尾巴,正如同最近喊漲的基本工資

企業界喊出 可加薪但是要凍結基本工資,細想內容就知道,加薪沒問題,但是只要繼續擴大外勞供應,排擠本國勞工

就算加薪 ,整體企業人事成本還是可以降低!

我認為如果假如 資委會 的腦袋清楚,其實可以設立責任制申報機制


企業可以向各地勞工局申報責任制職位,最低薪資不得低於最低基本工資五倍,

非屬於申報職位與工作內容,企業若違法採行責任制,處 該職位薪資100倍,一罪一罰,並針對該企業課徵5%營業稅!
2011-02-24 15:20 #43
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