◆還掛念工作30歲 ◆ 宏達電 工程師 過勞死 又是責任制 (之前過勞死是台塑集團南亞)


wchpfish wrote:
這就是一個夢,局外人是不會瞭解的!!!!!沒有人會拿命去拼!!!!!

如果沒有錢,如果HTC股價只有一百,誰要拼到半夜,一張不過十萬而已!!
恕刪)


你說的是"理想化"

我說各實際案例給你好了
我之前在台中的"矽X"工作
全球第2大封測廠
夠大了吧
股價也不是雞蛋水餃股
但為何待了2年後我會離開
因為每天工作14小時起跳
然後還常常做7休1剩至是做14休1
所以我離開了

但是我同學還在那邊
他已經帶到現在有6年了
但為何來不離開
因為娶妻生子了
一樣是時間到強制你去"刷卡下班"
但刷完卡之後繼續回去辦公室上班到半夜12點
有加班費嗎??沒有
有補休嗎??有
但是補休你看的道放不到
隔各年度之後就歸零

你也許會問
那不會跟HR反應嗎??
我反應過
但HR回你一句
這就是公司制度
你不喜歡可以辦離職
一堆人還想著近來

但目前那一家公司有改變制度了嗎??
不曉得
因為我已經脫離該公司3年多了
也很慶幸脫離了
現在超時工作是常態
以後過勞死就是常態

lcn3338 wrote:
嗯.. 有些事真的很難說, 例如有的宅男在家沒事幹也會猝死...

尤其是現代人或學童有心血管疾病的情況很普偏: 北市學童七十分之一罹患心臟病

以宏達電那麼多員工來說, 要保證每個都健健康康未必很容易 ...

舉個例子來說, 每年台灣學童在校猝死人數達300人, 難道這些小孩都是過勞或有打啥疫苗嗎 ?? 未必吧 !
...(恕刪)


+1

現在人犯了過勞死大頭症
很感傷發生這樣的事情

但是話說回來
公司沒有逼你來這上班
就某種角度來看,這其實很矛盾

金錢的誘惑跟健康大家會怎麼選?

lcn3338 wrote:
根據統計, 台灣每年有三百位學童在校猝死, 其中最主要原因是心血管方面疾病 !!


那是飲食習慣,加上缺少運動與打電動造成的

有疾病的反而有在吃藥控制..比較不會

阿甘79 wrote:
htc和南亞兩家都是王家開的.怎麼這麼操.



聽說朋友一天13~14小時是正常工時.12小時下班算提早走了.


王家的公司是越賺錢的..越不操..王家集團奉行" 只要賺錢就是對的,不賺錢都是錯的"

就像奇美比奇美電員工幸福是一樣的..
其實責任制一直普遍存在台灣各職場

十多年前在知名美商速食連鎖
表列休假很多(很早就周休了)
但是休假一堆人還是去上班
只為了績效考核不會被列到待進取

那時和在美國工作的夥伴聊天
才知道在那是準時上下班
你不來我還是一樣走
雇主也很注意員工的休假狀況
因為政府會取締超時工作的狀況

只是到了台灣
員工勤奮、努力、埋頭苦幹
政府為了追求經濟成長
大多傾向財團、資方
於是都是員工戴安全帽、流汗流血為台灣創造經濟奇蹟
但是財團、政客、確是肉林酒池的享用台灣經濟奇蹟

現在在殯葬業服務
雖然薪資較一般人多一些
但一樣是用時間、體力、生命去換來的
要做不做隨你、反正一堆人等著上來


以前大多是服務老年人壽終居多
近年來猝死的案件越來越多
經常看到年紀相近的案例

服務的案例中
有知名廚具連鎖主管
電子業、製造業、業務....
大多是30~50歲的壯年
很多外表看似身體健康
還經常在球場上遇到

但是怎知沒多久
就變成我們的客戶
令人不勝唏噓

的確這樣走
是少了許多的痛苦

但是仔細想一想
真的值得嗎

在藍綠紛爭
媒體挖屎扒糞、名嘴口水橫飛
大多數的勞方階層
是否有在選舉時
考量到這點

台灣人善良
容易選擇原諒

前幾個月帶女人上汽車旅館
這幾天就為了自己崇高的道德標準告人

連黑道老大都能當上民意代表
你能奢望他去制定怎樣的法案

要這些人為勞工發言、謀福利
不如花50元買樂透
機會還比較大一點

僅為這位HTC的工程師默哀
希望他一路好走

還在職務上努力的各位
多注意自己身體

還沒出社會的菜鳥
皮繃緊一點、多鍛鍊身體
好為將來的業主賣命

歡迎來到台灣


anderson-bear wrote:
其實責任制一直普遍存...(恕刪)



寫的真好

可惜不能幫你加分
我嗅到了革命的氣息

難怪共產黨在台灣愈來愈吃的開

因為目前的社會愈來愈像19世紀

馬克思創造共產主義的狀態

貧富差距愈來愈大


來欣賞一首百年老歌
http://www.youtube.com/watch?v=k8BjeBvzw9w

歌譜在此
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/InternationaleChinese.jpg
(國軍出版的喔)
責任制...這制度...
是台灣員工的夢靨..
卻是老闆壓榨員工工作的最高技巧...
勞工賣肝賺的...最後得到的只是老闆們或股東們分完之後
"施捨"出來的一點點皮毛
責任制.讓老闆只是有個合理的理由去凹員工賣肝讓他能賺到更多的錢而已...
錢...都是老闆再賺的...
肝...都是員工再爆的...
所以通常爆肝過勞的都只聽過員工過勞的...
還沒聽過什麼老闆做到爆肝的...

出事後都是統一台詞...
這是該員工個人與單位主管的協調出現問題...
會協助家屬處理善後..
爾後會加強要求內部...

罰金繳個十萬後....
一周兩周後...繼續加班
因為...要把罰金賺回來....

文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 8)

今日熱門文章 網友點擊推薦!