LIN ISEI wrote:
台灣資方心態：你不做?後面還有千千萬萬奴隸搶著做!!
最後再出大絕!!!
放話要出走....
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opelisc2000 wrote:
終於有人面對現實了，...(恕刪)
四五年級生都已以公司為家的奮鬥精神?
以前給的薪資夠多,現在基本薪資合理嗎?
以前有加班費,現在加班有加班費嗎?
要勞工對公司無條件的奮鬥精神嗎?
勞工=義工嗎?
日本星國香港的人民也很敬業?
你不知道亞洲用約聘最嚴重的是日本嗎?
你不知道香港在中國眼中是最爛外商之一嗎?(前三面最爛的是香港台灣和另一個國家)
你不知道星國經濟壓力也很大導致這次選舉執政黨掉幾席嗎?
這是敬業人的下場嗎?
台中商銀辭退一批資深行員,行員告上法院,法院查到該行員幾10年了除了1次是甲等考績外,
其他都是優等,而台中商銀辭退資深的後,不到2個月立刻補學校剛畢業的人進來(真的是領22K),
結果法院判台中商銀敗訴!
這行員沒奮鬥精神嗎? 不敬業嗎?
只要老闆覺得你薪水過高,不管你有何對公司有何貢獻,一樣要你走路!
連老闆連資遣費都不想給!
奮鬥精神跟敬業已經被老闆亂用了,
道理跟無薪假,約聘制,責任制一樣!
亞洲地區老闆都是如此,操死人不償命!
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新手一級 wrote:
上有政策下有對策，為避免超時工作被罰．
課長召集三班工程師開會。
新政策:下班先刷下班，再繼續上班。
加班會按15小時發給...嗯..不會過勞。
...(恕刪)
看到這標題, 路過補充...........
其實, 護理人員早就這樣做了, 甚至更離譜(相信每個醫院都是這樣).
護理人力一般是三班制, 每班八小時.
用白班舉例, 本來上班工時是早上8:00-4:00. 通常7;20左右(也許更早)得來交班, 正式上班是8:00算起. 假如作到4:00之後與下一班交班, 完畢後開始打未完成的護理紀錄, 或是作一些瑣事(絕大多數是跟醫療有關的, 在該班未完成的; 也可能是一些醫院評鑑, 品質競賽之類的文書美工工作).
然後呢? 醫院規定不能超時工作太多, 所以做到五點多如果未完成, 妳就可以看到一群人搭電梯, 跑去刷卡, 大排長龍趕快刷卡之後繼續回到原單位去做事. 這樣就會變成"已經下班, 卻自己留下做事的幽靈人口"
(超時太多會被檢討, 主管會被指責有異常; 而且到年底如果超時的假太多也不能抵錢, 卻也放不了假(護理人力缺那麼多, 新人常常離職, 怎麼可能放得完?)
這樣每天在刷卡紀錄上就沒超時太多, 幾乎都會按規定超時一小時以內就可以下班! 但實際上白班做到六七點才離開的比比皆是, 所以在快四點到六七點那段時間, 護理站都是人, 護士醫師都要用電腦做事......
但這現實在政府查核"超時上班"上是看不出來的.
台灣護理人員/ 病患比例失常, 在這種事情上就可以看出端倪.
兼善天下的心情故事 http://timshea.pixnet.net/blog/
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Garys wrote:
四五年級那個時代 是連開計程車都有夢的年代
開計程車打拼一點 一個月至少都有五六萬以上
還有民國七十幾年 開公車的 拼一點的
一個月都有六七萬 超過六七萬大有人在
還有那年代的勞工 只要肯加班
加班費不怕你領 只怕你沒命領
反觀現在呢? 全面底薪就已經都降低了
大學生變22000??
加班是責任制 每個人都是窮忙一族
每天都上班十個小時以上 週休有時還會被凹來上無薪班
看事情 全面性一點吧
底薪有降很多嗎？自己不上近老是怪別人心態真可議呀！！
我是經理，我底薪也是很低，每天行政津貼650元夠低吧，但是整個展業區業績好的話，光是業績獎金，我就可以賺很多，所以我靠這個去努力，底薪高不高已經不是很重要了。
而且嫌薪資低可以去轉換跑道當老闆，體驗一夏當老闆較累還是工作較累？天下沒白吃的午餐，你是老闆，會用高薪去聘請一個剛畢業且沒經驗的草莓族菜鳥嗎？
