NBA惡漢 wrote:
怎麼妳的資訊都跟別人不一樣
台清交成研究所以外還有中字輩
其他國立就慢慢選擇
妳之前不是做op嗎?
你說的方式等於是找op方式
大公司一定會考試
工程師以上一定在乎成績
個人條件也是
條件不夠好 就只能靠考試
基本上部份主管都會看過你履歷表
面試時才知道怎麼問你與酸你
因為它們有可能已經指定好人選
所以妳說的考試成績經評斷合格後
才有與主管做進一步的面試機會
有是碰到過
但是這聽說都是op才有可能
工程師以上好像都會跟你面談..(恕刪)
fisheries wrote:
(如鴻海通訊部門),...(恕刪)
馬先生 wrote:
請問你是部門面試主管嗎?
公司規模多大?
公司用人面試到核薪流程你都親自參與過嗎?
我之前不是op
家人在相當規模(尾牙一定會報導)公司當RD主管
部門缺人
主管會向人資開缺
並附上系所組別要求
非某些學校背景不可~則是不可言說的大老闆用人基本要求
基本考試通過之後
履歷表才有機會到面試主管面前
沒有人可以不經公司基礎考試的考核
就直接與主管面試的
在與主管面試之前
都是人資在做篩檢
因為部門主管一天到晚開會
沒有多少時間可以一一瀏覽履歷表的
就是得照公司固定一套用人流程來走
薪資也是人資依照核薪標準來審核
不是主管隨便開價給應徵者,...(恕刪)
chillymanmk2 wrote:
也不盡然
未婚女性（如果外貌又中上的話）在求職上的強勢是有目共睹的
樓主也提到
婚前求職一直都是無往不利的我
這不就是證明了她曾經的強勢了嗎？
然而許多女性卻將自己曾經的強勢認為是理所當然
這樣的反差之下
自然會認為自己在求職路上處於劣勢囉
有一部分的女性
認為找工作就是那麼樣的自然
不是有一句話嗎？
正妹找工作就像喝水一樣簡單
而男人呢？
一輩子都必須處在戰場裡面
年輕時沒經驗找工作困難
有點經驗了又遇到中年找工作困難
男人永遠處在「找工作困難」的狀態下
如此一比較
女性真的是處於劣勢嗎？
我想這也是女性同胞們可以思考的
bobbycomboy wrote:我沒有激烈哩
不用反應那麼激烈.(恕刪)
bobbycomboy wrote:
一般有經驗的工程師,筆試不太看的,有的英文考20分,還是一樣錄取.
親愛的馬桶 wrote:
no no no
大公司的RD三天兩頭都要到國外出差
常常都是自己一個或兩個單打獨鬥勇闖天涯
要是英文考20分
哪個國際性大公司敢用你?
尤其如果你想當主管
多益沒有700 800是不行的!
否則你怎麼走向國際?
英文考20分
看到外國人就縮了怎談?
對吧...(恕刪)
