RUBYMP5 wrote:
全球知名品牌化妝品的...(恕刪)
哪一間？
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算是給被動的一方的一種保障.
若是雇主主動解雇你,
預告期這段時間,
他要嘛讓你做滿預告期,
(如預告期是 20天, 就讓你再做 20天再離職.)
要嘛直接請你走人,
但需付預告期的薪水.
(可以直接叫你走路, 不用來上班, 但20天薪水要照付.)
但現在是樓主主動提辭呈,
法令只限定你提離職至少要留給公司預告期的時間.
但並未規定公司一定要給你做滿預告期,
他直接請你走人也是OK, 沒問題的.
亦無預告期薪水要付的問題.
所以你想做滿20天再領紅利,
沒辦法了...
所以版大...
直接走人吧.
不用再調分店了...
獎金沒分到是很可惜,
但沒辦法,
你都提辭呈了.
主動權在對方手上.
如果想要獎金,
下次記住原則就好囉.
另外離職記得該辦的辦一辦.
有交接清單要寫清楚,
做備份.
該申請的離職證明/勞健保轉出單 辦一辦.
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問題概要：
版主在某公司服務1年以上3年以下，依據勞動基準法規定在於7月8日提出離職申請，申請之離職生效日為7月31日。該公司收到離職申請後，要求版主於當日完成離職，不然就要調到其他門市。然版主因該月可能有紅利分紅因此希望能做到7月底，因此陷入兩難，故問單兵如何處置?
Q1版主依據勞基法的哪些規定提出離職申請?
A1版主依據勞動基準法第15、16、19條提出離職申請。版主(以下都稱為勞工)年資1年以上3年以下，應於20日前預告及提出離職申請。
第15條：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第16條 ：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
Q2為何勞雇雙方都受到預告期的限制
A2因為對雇主而言，徵才、面試、進用、交接都需要時間，如無預告可能使營運出現問題而受損失。對勞工而言，工作權為生存權的一種，如無預告可能導致突然斷炊而影響生計。
Q3雇主(應該為經理，以下都簡稱雇主)要求版主於當日即離職，不然需調至其他門市，是否合理合法?
A3雇主違反勞動基準法第16條，如成立為事實，勞工可要求雇主賠償預告期間20天的薪水以及資遣費0.5個月
Q4今天是勞工自己提出離職的，雇主為何不能要求勞工當天離職?
A4因為勞工是依據勞基法規定進行預告，預告日並非離職生效日。勞工的自願性離職生效日申請至少應為7月28日，預告(離職申請)日期至離職生效日之間的工作期間仍受勞基法保障。雇主於離職生效日前「要求」勞工「提早離職」，形成勞工於工作期間內的「非自願性離職」。應賠償預告期間薪資及支付資遣費。
Q5雇主要求勞工不接受當日離職，就必須調到其他門市，是否合理合法?
A5簡單說結論，雇主違法。
先要說明的是工作地點的調動屬於雇主的權利之一，但工作地點的調動必須具備合理性。依據台內勞字第328433號函釋調職五原則：1基於企業經營上所必需2不得違反勞動契約3對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更4調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任5調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。做為雇主調動勞工工作內容及工作地點的依據。
以本案來說，雇主要求勞工在當日離職及調動工作地點二選一，由於前項當日離職之要求已屬違法，因此所謂「調動工作地點」與「要求當日離職」之間有相當程度的因果關係，並非基於業務上之合理考量，因此難具備合理性。應屬重大勞動條件變更，可能違反勞基法第14條第1項第6款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
Q6單兵應該如何處置為佳?
A6告知雇主，依據勞動基準法第15、16條，工作至7月28或31日止為離職生效日，拒絕當日離職及調動至其他其他門市。
如果雇主不同意版主的「意思表示」，請在30日之內向當地勞工主管機關(勞工局)提出申訴，主訴為勞動契約之中止，主張雇主違反勞動基準法，請求雇主賠償預告期間20日薪資、資遣費0.5個月，及提供「非自願離職證明書(申請失業給付用的，給付標準為月薪X 60% X6個月)」。
雇主如違反勞動基準法16條，要求勞工當日離職，主管機關可依據同法第79條處以2000元以上、2萬元以下之罰鍰。
Q7如果版主工作到月底，可以主張請領分紅嗎?
A7分紅並非屬經常性薪資，雇主並無發放之義務，因此版主可能領不到。除非「工作規則內或勞工契約內有對於紅利發放的明文規定」，如符合規定，才可以據之請求支付。
本來還想多寫一些關於勞雇雙方在處理離職問題的流程和建議事項，但由於版主的問題好像很急，所以先回答這些，如有問題再來討論。
最後，在法言法，就不去討論雇主勞工心態上孰是孰非的問題了。
作者曾任職勞工局附屬單位及就業服務中心
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chang578 wrote:
還有人在說離職的最大...(恕刪)
卜龍貢 wrote:
好一個"離職的人最大"
乍聽之下很有GUTS 說穿了..這句話只是自我安慰的話語而已
當你沒頭路時 希望你不會找工作找到頭大
建議你們兩位把你們的言論PO到PTT的Tech_Job板上試試，
我可以預期有很大的機會會被砲『台灣人就是X性堅強』、『都要離職了還在怕什麼』，
還有建議你們跟樓主把勞基法好好念一遍吧，
網路上一堆人資委會資委會地喊，卻連跟自己權益相關的法律不看也不了解，
要離職的人本來就最大，雇主跟主管的權威本來就只對想繼續任職的人有效，
勞基法本來就有一堆保護勞工的法條，
很多人只是礙於想繼續任職，所以忍受雇主跟主管的『不合理』或『不合法』的要求，
但樓主本來就想離職，憑什麼要樓主繼續忍受？
還是你們忍受慣了以為這是正常合理的要求嗎？
『要離職的人最大』是建立在法律保障勞工只須宣告離職日上，
雇主跟主管的權威在『要離職的人』身上幾乎無效，
主導權幾乎完全在『要離職的人』的情形上，當然可以說最大，
事實上就連交接也不是必要的，可以說要不要交接是看『要離職的人』的『佛心』或『要不要做好人際關係』罷了。
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