那你有因為老闆稍微調高薪水就留下來嗎？
沒有：很好，給他點顏色看，不過也證明了工讀生流動率高、替代性高的論點
留下：很好，
snek wrote:
所以工讀生真的是很下賤的........(恕刪)
snek wrote:
工讀生地位真的很下賤...(恕刪)
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還不簡單
90%利潤耶
大家一起產能降一半 公司就會怕了好不好
但是實際上呢?
工讀生根本就沒掌握住命脈
或許在現場而言 會覺得工讀生掌握了90%的工作
但是實際上 今天給你一間店 啥都沒有
沒有人負責採購 沒有人負責進貨
就只有第一線負責服務的工讀生
這種店會只少10%利潤嗎?
我也當過工讀生知道工讀生的苦水
但是再怎麼重要 終究只是一個 "零件" 而已
而且說正職除了那些賺飽飽的以外
一天上8小時 22天 總共 176小時 但是大多會超時 算一個月兩百小時好了
薪水三萬來算 時薪也不過只有150...
但是以擔的責任來說 真的不太划算
也不是每個正職年終都能領飽飽
真正賺飽飽的依舊是少數族群..
กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
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並非只有第一線的服務人員.....
公司內部的忙碌程度~
其實也不比第一線差...
以我待的公司來說!
各個部門都有自己的職責~
如果把公司比喻成一台機器~
每個員工都是一個最小的零件!
而我則是負責"維護"這些零件~
讓他們能撐起一個"區段"的運作!!
如果零件發生"故障"或是"鬆脫"
那我只好重新調整!努力修復!!
不得已~那也只能換掉一些零件.....
因為每個"區段"都必須正常運作~
才能維持整台機器的持續運作!!
至於領年終的問題~
老實說:領很多的!也是那幾家而已~
而且每個行業~年終多寡也都不同...
以我們這行來說!因為成本提高的影響!
目前有一個月就很不錯了~~~
不過我可以說:已經不算差了.....
因為我老婆待的那間上市電子公司~
聽說今年的年終只有0.xx個月.....
