阿被被 wrote:
本人因為公司分紅18...(恕刪)
去求助勞委會..
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• 有認為離職後按月給與薪資百分之十之補償，為合理(最高法院99年度台上字第2228號民事判決)。
• 有認為勞工到任新職前應先預告舊雇主，舊雇主評估認為有影響者，按月給與基本月薪為補償金到禁止競業期間期滿為止，為有代償措施。(台灣高等法院100年度上易字第175號民事判決)
• 在職期間所給與之年終獎金與股票或現金紅利，有認為是代償措施(例如：台灣高等法院台南分院99年度上更(一)字第9號民事判決)。也有認為雇主依勞動基準法第29條規定，即對於全年工作並無過失之勞工，本有給付獎金或紅利之義務，故獎金及紅利非屬代償措施(台灣高等法院96年度勞上易字第47號民事判決)；員工分紅入股制度之設計目的，旨在網羅、吸引優秀人才任職及作為員工之獎勵，並非競業禁止之對價(台灣高等法院99年度重上字第137號民事判決，經最高法院100年台上字第1006號民事裁定維持)。
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