請求好心人幫助，懷孕被公司要求離職！

隨便的藍

448分

41樓

隨便的藍

個人積分：448分

文章編號：35842395

jackual0612 wrote:
就算告贏又怎麼樣現實就是如此假如你是老闆還會僱用一個告過你的員工嗎? ...(恕刪)

面試時
從哪裡可以看的出來員工告過老闆?

bourne1129

1分

42樓

bourne1129

個人積分：1分

文章編號：35842437

小弟老婆也是懷孕，被＂全家＂便利商店炒魷魚，藉口是＂懷孕動作變慢＂，很嘔，一定有報應（台中市北屯區某全家）

大貓01

9分

43樓

大貓01

個人積分：9分

文章編號：35843422

幻滅童話 wrote:
一懷孕就被譴散的人多...(恕刪)

有沒有用去試試看就知道了!!
真的很有用
用過的都說好!!

米多

41分

44樓

米多

個人積分：41分

文章編號：35843536

elmo1986 wrote:
公司已經有很多不良記錄了

比如像不給員工保健保等等

之前有員工因為這個告過了，有記錄了

這樣的記錄有很多次了！

不過我們老闆很厲害，也很有錢，所以他貌似沒在怕的！

都這麼說了那不去勞工局真的對不起他了

redial

493分

45樓

redial

個人積分：493分

文章編號：35843971

elmo1986 wrote:
請求各位給我點建議吧，我該怎麼辦？
難道我的權益只有1.5個月的底薪嗎？

下面給樓主非專業的建議, 參考看看:

1. 懷孕資遣, 違反性別工作平等法, 如果有閒或是真的覺得很不公平,
你可以告公司, 一定可以要更多損失的錢回來
2. 如果是正常資遣, 依照法令的規定, 你只工作1.5年, 給1.5個月其實是符合法令規定的.
3. 查查看當初公司勞健保是否有低報, 公司在你工作懷孕期間是否有其他合理的安排( 錄音 )
4. 多收集第3.點公司不對的地方, 如前面大大所提的, 然後找管道申訴,調解.
千萬不要什麼資料都沒收集就去參加調解會議.

bvmbmb

91分

46樓

bvmbmb

個人積分：91分

文章編號：35844332

隨便的藍 wrote:
面試時
從哪裡可以看的出來員工告過老闆?

這點我也很好奇？

勞工自己的權益本來就該捍衛爭取。

不過換個角度來說，若哪天自己開公司當老闆時又該怎麼辦呢？
看了一堆案例…
要顧及門面會被告
性別設限也不行(但是若賣女性私密用品，僱用男店員是要賣誰啊？)
年齡設限也不對(蠻好奇MD的入行與未來適不適用？)
什麼都不行，乾脆不要開公司會比較好？
最後可能就變家族事業，後繼無人就跟太陽餅老店一樣，就這麼消失了？

勞資對立、其來有自，都是因為立場對立造成的，要二全其美的確有一定難度…

喝謊言欺瞞奶水下成長的孩子，不容易相信外界的真相。說別人不敢面對二戰罪行，自己不也竄改戰史教育孩子？