Schindler wrote:
中鋼與競爭者的競爭不是那麼重腦力，
這些獲利的來源不是主要來自腦力
既然不用靠腦力都可以每年賺幾百億
讓他們賺這麼大的購買者 都是笨蛋了嗎? 還是不得不向他們購買(這才是競爭力吧)
那照這邏輯 靠"腦力"的科技業應該賺更大吧 還繳那麼少的稅
為何獲利"茅山到四"的公司一堆，還一堆賠錢的
印度裔的鋼鐵大王身價也是全世界前10名首富，這不用腦力?
個人積分：94分
文章編號：36159378
個人積分：159分
文章編號：36159611
個人積分：61分
文章編號：36160050
Billy.Huang wrote:
收入差不多，繳稅變成以前4倍，我敢大膽猜測你的收入應該比一般人好多了!
我不知我的收入是否比一般人好?但我只知我的工時比一般人多很多,不過那是分紅費用化之前啦,那時不趕計劃時凌晨1點下班,趕計劃時大多半夜3~4點下班,隔天一樣9點到公司.
現在分紅費用化後,反正股價高我也不會多拿,現金分紅一大部份都被政府課稅課光光,實在沒甚麼加班的意願,大都十點前就回家了.
我覺得電子業這幾年不好,很大原因和分紅費用話有很大關係,既然股民不願意多出點,公司老闆也不願意出這些,就沒甚麼誘因讓工程師去加班,很自然的公司競爭力就越來越差了,現在股民不用幫公司出分紅了,但真的有比分紅費用化前賺的更多嗎?
個人積分：1337分
文章編號：36160443
個人積分：28分
文章編號：36160453
個人積分：19445分
文章編號：36160655
過去分給員工股票。
就是因為都用一股10元的方式來計入所得。
給你10張也才在所得稅記上10萬的收入。
但股票市值卻高於10萬很多倍的比比皆是。
以TSMC為例,一張就差了七萬。
這種制度下，員工也只是成了代罪羔羊罷了。
員工能拿10張，你說老闆會給自己幾張？
都成了光明正大的搶劫了，搶誰？搶股東的錢。
費用化之後。就是要市值課稅。
繼續以TSMC為例子，給你10張，就是要在所得稅上計入80萬的收入。
符合公平正義對吧？對，絕對符合！
但很莫名其妙的問題來了。就這樣子之後
絕大部分的公司不分股票了，改分現金。
而且直接跟股價拖勾。明明一張八萬塊的股票，我怎麼想都想不透怎麼會有5萬的現金分紅？
說除權除息之後的也誇張到爆炸了吧。
這問題事出在哪就不用說了吧，出在公司。
奇怪哩，就算要給現金，你也要給我80萬的現金，怎麼只有5萬？
再來，就算是規矩一點的公司。價值80萬的股票。給你除權除息之後的當然是低於這價值。
給現金跟給股票你要哪一種？兩者計入所得金額是一樣的。
沒讓你選擇，直接塞給你現金說真得也是鴨霸行為。
除非公司的營運真得糟得一塌糊塗。
要不然就像某股王就是炒作上去的，一路滑下來的局勢。那我也是寧可你給我現金。
要不然當然是給股票賭他填權填息我才有機會套利。
反正現在啊，肯照規矩給的已經很少了，肯繼續分給你股票的更少。
個人積分：391分
文章編號：36160928
個人積分：6分
文章編號：36161099
個人積分：6分
文章編號：36161439
個人積分：28分
文章編號：36161594
以前, 很多台灣公司會把盈餘轉增資換成股票後分給員工
無論, 公司當時股價多少, 通通都用票面值10元計算
假設, 公司盈餘分紅10億→轉增資後換得1億股股票→分給員工卻是1億乘以市價
如果, 宏達電當時股價1000元, 公司只要花10億, 卻可以分給員工1000億
但是, 公司的資本增加了, 股東的股權被稀釋了, 公司卻沒有換得相當的現金
而且, 這些拿到股票分紅的員工繳稅, 是以面額10元計算, 也就是說, 分10張的人, 實際是領得1千萬, 繳稅稅基卻只有10萬
所以, 對於股東權益以及稅賦平等來說都是不公平的
股票分紅費用化, 是把上述不公平矯正回來而已
公司當然還是可以分股票給員工, 只是按實價計算後不划算且效果不好, 現金分紅的自然越來越多
有些公司會趁公司股價低時實施庫藏股, 既可護盤又可達到分紅效果
總之, 電子新貴們以前日子領得太爽了
由儉入奢易, 由奢入儉難啊
