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勞工局會先要求雇主給錢,再依法處理~(民事跑法院),開店誰有時間跑法院~只能說低能勞工局
但依這種員工,聽說有要立法了,但我還是聽聽就好,等立完法再說吧!
我的建議(某機關人員教的):薪水真的還是要給,但...........不是現在......(我大概會抓2~3個月)
先發存証信函給這員工,說明賠償內容(一個人的產能及時間)及給薪時間
,到時到勞工局時才不會沒話說~(薪水沒發?有啊 存証信函有說明),到時勞工
局的人會沒法可用時,會要求員工回去上班~那你再依勞基法12條第5列或第6列
,再依道德問題來說!這案子勞工局通常會叫員工離職單寫一寫薪水拿一拿即可,
那再來就是你要提出的賠償問題~這賠償的問題勞工局會玩推手,這就要看你如何
提出,合理性勞工局接不接收~通常雇主在勞基法上站的著腳的話,勞工局通會推
給法院去處理!但到法院雇主的勝算會比較大~但勞工不會想跑法院,只能.....
幹在心口難開~
但你要了解你是否有違勞基法第14條或超時工作等....
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文章編號：36480340
EnjoyChuang wrote:
請問要如何證明該員工曠職造成公司虧損?
難道營業額下降就算嗎?
例如舉出該名員工無故不到職，導致飲料店臨時找不到人銜接工作，需晚開幾個小時，而無法營業的這些時間對比之前的銷售差額，是有機會證明的，當然還是要看法官的心證。
不得預扣薪水本來就合情合理，不然每個老闆立一大堆公司規定來想辦法扣員工薪水就好了。
相反的，遇到這種員工，如果因為這種非技術性而是職業道德的問題造成公司的損失，說真的，要舉證還真的有困難。
我帶下屬時都會告訴他們，不管你對我有多不爽對公司有多不爽，請不要無故離職曠職說不來就不來，這是一種敬業的態度，客戶是無辜的，大家都有機會當主管當老闆，今天你用老大不爽來上班的態度，改天你也有要這個肚量去原諒這樣的老大員工。
君顏甚厚，汝母知否？
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文章編號：36480875
EnjoyChuang wrote:
請問要如何證明該員工...(恕刪)
在外看多了,公司欺負50歲勞工,努力的壓榨,在退休年限快到時想辦法踢掉.
這時候就會覺得,曠職?切是多少錢?找個好點的工作比較實際.
曠職老闆說曠職就算曠職?
就算曠職也只能扣當日的薪水而已.
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基本上,曠職一天扣三天,這告上勞工局是會罰錢的,這條只是用來嚇唬不懂的勞工或工讀生而已.
工作未滿一星期不給薪水這條也是嚇唬人不懂的人用的.
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
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文章編號：36482115
