cwyu1003 wrote:
說的好像研發、轉型就可以讓大家都有工作似的
沒專業、沒技術的勞工、特別是中高齡失去學習能力的
產業轉型就是代表這批人會失業
當低技術的工作不斷外移，職缺供給不斷減少，薪資就是向下滑落
如果台灣的基本薪資高於這份工作在外國給的薪資，這份工作就不會回來
所以不要以為研發轉型就能救失業，也要看勞工有沒有能力去學習、掌握新東西
要拉升台灣薪資水平只能指望下個明星出口產業
出口不見得是實物，技術、服務都是能出口的
實物出口台灣已經走到底了，服務與技術的出口卻還不成氣候
這是台灣薪資水平倒退的最大原因
沒有火車頭帶動，賺不到外國人的錢，內需怎麼搞都是自己人的錢左手轉右手
轉到最後通通到企業家手裡，無怪乎貧富差距越來越大
餅不作大，分配就變成零和遊戲，贏家當然是有權有錢的人
這是必然現象，沒什麼好抱怨的
張崎 wrote:
""在台灣以一家工廠而言
一個包裝工；這種找個歐巴桑也可以的，大學生也去搶
偏偏連膠帶都貼不好，還想要多少工資呢？""
這就是奴性~且沒讓員工有感~要做的是改良與研發，
要讓員工有改良研發的感覺，你只會叫員工貼，為何不
讓這種員工去改善，做出真正價值~老板觀念不改台灣不
會進步。
kenny77 wrote:
薪水比照外商絕對找的到人，而且還很多人排隊?????
所有人都到外商公司上班好了!
有很多大學生畢業ABC都認識每幾個
看看是不是每個人都進的去!
工作是有分別的,當然薪水有高低,沒有人要你在國內企業上班
夠資格就去外商上班吧!
用不着比來比去!.(恕刪)
