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gboyg2001 wrote:
1.拿著你的履歷,要你開始自我介紹,要你描述做過哪些工作
2.著著你的履歷,問你..履歷中都已說明過的問題
3.明明約幾點面試,卻讓你在那等很久(如果他是公事繁忙這倒是可以理解,但有的根本是在跟同事嬉鬧打情罵笑)
(恕刪)
第一點跟第二點很正常
有沒有真材實料,東西寫的是真是假
臨場的反應跟談吐很容易可以看的出來
網路上要抄一個履歷或是東抄西抄造假
是很容易的一件事
至於第三點...
很多人不知道,其實丟你在小房間或是會議桌等著的同時
如果你手上有公司的簡介或是制式履歷表、說明文件...
你覺得你在枯等的時間,另一邊已經在監視器裡打分數了
一個人在這個時間的反應,行為...
也是人事要不要用一個人的參考
這些東西是假不來的
像那種會趴下去瞇一下或是倒在椅子上的
進去都隨便問兩題就請回去等通知
考慮都不用考慮
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fgj wrote:
很反感有些面試官 一直要考或問一些3 4年前學的東西
講實在的 如果不是經常在碰的東西 反問這些面試官3 4年前學的東西 你還記得嗎??
如果是要徵有經驗的就算了 沒經驗的也用這一套 不知道是在考大學聯考也沒這麼難考吧
恕刪)
好像有人在罵我....
我就常這樣問沒經驗的的畢業生.以前沒國防役時, 很都人都是剛當完兩年兵來面試, 學校學的東西已忘得一乾二淨.很多人對從頭到尾的答案一律都是" 忘了咧...". 那, 要如何從這一堆只會回答" 忘了咧..." 的人中找到比較好的呢? 我也沒好法子, 只好從學校好的優先.
若你問我3 4 年前的東西記不記得, 我不會記得, 但有用心過的東西多少會有印象.
事實上有些人的答案不會全是"忘了咧...", 也許他會回答個23 成, 我會再跟據他的回答給他提示, 然後看他能不能往下演譯. 最後再告知他答案. 看看他對答案的反應. 這約可看出他相對上對那些科目比較用心.
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thereyouare wrote:
好像有人在罵我......(恕刪)
沒有在罵你拉....您多心了...
印象多少會有...不過有的問了1就要挖2 問了2又要挖3...越挖越細..
如果是挖前一份作的事情倒還好 都還答的出來到面試官不懂的程度
有的直接跳過前一份 追溯到以前(我不知道是何原因 也許他在這方面比較懂)
然後一直鑽牛角尖...其實這是無法比較的東西...要比就回到最熱時期比..要多鑽有多鑽
就像報紙會拿寇比布萊恩..等人 和 從前的喬丹比....卻沒人會拿來和現在或是甚至在巫師時期的喬丹比
如此淺顯道理 卻是常碰到的盲點
其實不見得當兵就沒學到東西 學不到業界專業知識是事實 但也不代表空白 何必捨近求遠去問專業的東西 如果他在如此惡劣下都能想怎樣怎樣解決 也不怕到時工作上遇到問題擺濫拖拖了
建議您遇到當兵(或別類) 可以問他在部隊(工作領域)學到什麼 平常都在幹麻 對任務執行是如何 如何跟兵友長官相處以及合作分工情形等等
有的是擺濫天王 那就謝謝在連絡.
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