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撇開既然已經收到了律師函, 找個好律師 是接下來該做的功課...
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就算勝訴，求償的比例也會低到讓大家發出微笑（很簡單，當初那個公司收入多少，員工收入多少，照比例分配，因此業務過失造成的損失多少，員工照比例分配）
加上，人都離職了，責任歸屬已經不在被告身上，而是落在當初簽核的主管與離職同意的主管身上
先說簽核好了，樓主說他朋友是「直接與別公司」的人接洽，那表示這個事情是有主管授權的，不然照一般公司流程，工程師的一些動作，都該有主管簽核，既然主管授權，那責任歸屬就是主管，出了錯主管難辭其咎，不然你就不要放給工程師自己做
而離職時既然交接完畢，主管同意離職了，後續責任也由主管應當扛起來，這就不用再提了
就以上兩點，除非被告是「故意、蓄意」造成公司損失，否則這官司原告敗訴的可能性大概是高到不行
所以這告訴其實只是原公司要被告回去把東西修改好的手段罷了
小弟同意上面朋友的話，就放給他來告，只要按時出庭，慢慢跟他拖，他有壓力，你可沒有
他一定會提出條件跟你和解，如果你爽，那就多要點，當作吃補，如果你不爽，那就拖到他不敢告，或者告輸，這時候在提出反告，要求賠償，反撈一筆
敗家真是無底洞阿～
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像版上各位強者所說的,
根本告不動, 只有他前任老闆自爽用的,
整件事情在我朋友的舅舅介紹的律師手中, 完美的落幕了,
對方律師也應該知道這種案子不可能成案的,
只是因為對方老闆強烈要求, 才發律師函的,
在兩家律師事務所的律師函交火中,
對方老闆明白到告不成, 於是鳴金收兵, 結束這場鬧劇.
還沒完, 現在我朋友的律師打算索賠,
擅自發律師函到我朋友的公司.......妨礙名譽
1. 名譽損害賠償------100萬
2. 精神賠償-----------100萬
3. 登報道歉-----------30萬
4. 律師費用-----------30萬
我朋友還在想要不要告, 賺一票,
我朋友的律師說, 這官司勝率有九成,
但是可能拿到的賠償約70萬左右, 不無小補.
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