01newbie wrote:這是個爛方法......(恕刪) 說真的我也認為這是爛方法雖然本意應該說,我把那1000元當成獎金只是我不說,你收下不說那是我測試的底線,但是若有回報多了1000元,老闆會很爽但...真的不太舒服好像有的整人節目或鄉野民調,用一些餌來測試人性,但是背後的動機也沒多光明
報導正不正確是否誇大我不知道~用此方法或許不錯~但如果我退了~雖然紅了,難保以後老闆再用類似招數如果一不小心,最後真的怎麼死都不知道我沒退或我不知道有多~當我知道這是老闆計倆後,我就知道我黑了,此地也不宜久留員工上班領錢很單純,還這樣搞真的太累了~
我就曾經因為薪水多了一點點錢入帳而主動去問 HR 是怎麼回事.HR 跟我說那是績效獎金, 我還真的嚇了一跳.1. 原來我們公司有績效獎金這回事.2. 那筆錢少到不會連想到是獎金, 我們在後台工作的還真是不值錢3. 我跟同事說原來我們有績效獎金, 結果他查了一下說出來的數字比我少了一位數
大公司現在還有領現金?公司規模200人就好那會計可能會很爽發薪日前2天就在那裏數錢就好銀行錢領了先數對不對200人平均3.5萬一共是700萬然後開始放錢某個人數錯多放1000會計一天薪水就沒了.為了那1000全部再檢查一遍笨一次2個人就好了.一個裝錢一個檢核哈哈哈.....我真聰明