SGR 0418 wrote:我2001年筆試過一間前幾的資管研究所在職筆試只過四個,往年單錄取人數就這好幾倍結果最後全不要在職那年剛好換了系主任,很惡劣,不要收就別騙考生時間金錢...(恕刪) 這就是在職生的無奈!講現實一點,很多老師收在職班的前提是「帶槍投靠」!沒帶計畫過來,對老師而言,在職生是負擔,不是資產。一個題目丟下去,幾年以後才有成果,這成果能不能寫成論文,誰也沒把握。精打細算的教授通常就敬謝不敏了。
小娟1724 wrote:年紀一把了,不知道...(恕刪) 當然是真的我在那四大大學的某間研究所裡親眼看到博士班口試口試委員跟考試者的口試是....聊天你博士要繼續弄那個XX嗎....還是你們X老有跟你談過要轉哪個方向嗎(教授間對資深教授的習慣以姓+老來互稱)要不要來我實驗室啊 我有個題目.....很好畢業喔(本系博士班奉行恐怖 X+Y=10 政策 ; X=博士班念幾年 Y=國際期刊刊登篇數)問這些根本是穩上的嬤因為一邊是本系念了6年的學生 一邊是當了6年的老師彼此都熟得不得了口試占比越大 就是要刷掉別校的渣呀
小娟1724 wrote:看到這邊,還真有點...(恕刪) 另外看了一下42樓中肯當年是我系剛好開放幾個 在職的名額我們實驗室就有一個因為1 他是學長啊 以前在老闆底下拿到碩士出去的2 他從任職工業界拿了題目回來 老闆很有興趣3 還把公司的長期研究項目拿一個給碩士班學弟做