他說他老婆有工作、薪水比他高，所以他的薪水從來不用拿回去養家的，
在家裡的祖產田地變成高鐵區後，他就常常在國內外旅遊－跟團那種，
只要有人找就去，但從來不會帶家人出國－其實是不願意出錢幫家人買單，
搞到自己和家人＆同事們都不合．
因為他上次回來做保全時公司有言明除非是陪老母＆太太出國，否則不會准假，
還沒過完年，他就預告：
３月要陪老婆去中國廬山等風景區１０日遊－說是老婆買單的，
４月要陪媽媽去歐州賞花１０日遊－說是老媽媽買單的，
公司也准了，結果回來又說：
５月要帶小兒子去俄羅斯１０日遊，
６月要帶即將畢業的小女兒出國１５日遊，
７月要帶剛隊伍的大兒子去美加１０日遊，
８月要帶全家去澳洲探望初到那裏打工遊學的大兒子，順便去紐西蘭等國走走....
我們正職員工基本要上班１６天，加上一例一休＆七休一，無法讓他每個月這樣請假，
出國期間人員停休或找機動人員來支援都會增加人事成本，
所以，公司要把他降為兼職時薪制人員，
但因為時薪制人員公司不保眷屬的勞健保－在公司保比較便宜，他不爽就離職了．
