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航空母艦 wrote:
說一句客觀的話
中小企業都是這樣 這家還算是有良心的
如果不嫁人 不生小孩 這種事可能不發生(歪理)
中小企業的壽命都很短 很多都是三年內就結束了
有時還真要怪自己 為何當初在學校 為何不好好唸書
把事情鬧大後 難道你老婆三五年後要去公家機關上班嗎???
還不是一樣回去原來的產業
鬧的這麼大 以後誰敢請他(恐嚇)
本末倒置的話
原來可以自己判定為客觀的話?
請問這家企業良心在哪邊?
台灣中規中矩的中小企業很多
不要隨便拿支黑筆就想全部塗黑
就算是公司結束營業,也有相關的規定
更何況是這種情況
不是講歪理,就是語帶恐嚇
實在是看不出哪裡客觀了
現在不是說要佔公司便宜
而是公司惡劣
最好下一間公司會因為這樣不敢請啦
懂得保護自己權益的人,才懂得保護自己公司的權益
航空母艦 wrote:
老闆要開除你之前 可都是跟律師研究過
這位老闆連預告工資都不給了可見是非常小氣
你要告贏他 可是要找比你老闆更高明的律師
據我所知 律師費用不便宜!!!
都說老闆小氣/律師費用高了
老闆還會花錢請律師研究嗎?
又不是常常在省資遣費用
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不是你告不贏公司, 而是公司比你有錢, 可以跟你慢慢耗
律師費, 公司可以用帳目沖銷, 但你的律師費, 你要自己負擔, 律師費可不便宜
或者, 讓你老婆繼續待在公司, 沒問題, ok, 想辦法整到你自己離職
給你老婆2倍的工作量, 讓你做不下去
or
把你老婆調部門, 調來調去, 你老婆剛接觸新事務, 事情一定作不好(因為不熟悉), 只要一犯錯, 就往上報,
讓人家感覺你老婆沒有能力,
or
聯合相關主管"關切", 封鎖人脈, 同事也不敢跟你老婆在一起, 她只好孤孤單單
~~你覺得這樣這對你老婆好嗎~~
至於你老婆加班到很晚, 公司可以說
"我沒有要他加班呀, 我不明白為何他要做這麼晚, 作這麼晚對身體不好吧"
or
"他的工作量跟其他同事一樣呀, 其它同事就不用加班, 我也不明白他為何要加班, 這應跟能力有關吧"
[我不是教你詐] , 但台灣跟美國是不同的, 當人員工, 也只好認命, 因為你沒有老闆有錢
看過整人手法太多了, 我也不想多說, 助你順利
[業界流傳消息很快, 讓公司槓上勞基會, 就算你贏了, 以後或許很難在業界混, 最好自己當老闆]
hauikimo
