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,板上有化工系的前輩嗎?雖然我是爛學校
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furious wrote:
小弟的大學麻吉被裁了...原本在某面板大廠(x美),想起四年前畢業我還很羨慕平平剛出社會他就年薪近百萬,而我喜好穩定,上下班時間固定的工作於是進了台電當職員,前陣子麻吉找我吃熱炒喝酒才知道他被裁員心情不佳,可能是最近景氣真的很差或怎樣,說實話我感受不太明顯,麻吉說他好歹也是112碩士畢業投了50封履歷只有四家有回應,不過畢竟有四年經驗,對方開的薪資實在很難接受(不到40k),於是我建議他何不試試銀行業,最近土銀要招考,有些職缺起薪49K甚至有55k...畢竟是唸理工的,要轉到金融業也是需要很大的勇氣,一方面也覺得怕考不上,讓自己更沒信心,我還是勸他先報名起薪49k的職缺,到時要不要考再說..我告訴他小弟內人在台銀,聽他說最近雖然金融業蠻慘的,不過她們公司幾乎沒有影響,年終還是4.6個月,下班也是五六點左右,我怕他不去報名還打給他老婆督促他一定要去報名.........回家的途中深深覺得自己當出好險去台電不貪圖大錢(小弟也是112碩畢).不然現在我可能也和我麻吉一樣煩惱工作的事,當然風水輪流轉,等幾年後景氣復甦了..就是我羨慕他們了!(恕刪)
小弟剛好是cmo的員工(工號：140xxx)...算是最基層最基層的前段製造單位...到發現這封發文為止,...奇美電子確實沒有因為不景氣的理由裁掉任何一員...最近幾位被記過裁員的都是因為採購業務不乾淨問題被裁員...希望不是您寫的這位麻吉...
....大環境景氣真的不好...減產整併組織是必然...不然要企業等死嗎?...既然工廠政策性減產了必然有很多職缺相對是多人的...要減少固定成本支出最簡單的作法就是把這些人裁掉...技術員/保養維修員(TA/PM)這大量的人力也需要妥善安置...這部分要cost down最直接的方式就是裁員...但一樣奇美到目前還沒下這個重手...假如不裁員那要節省支出...只能配合剩餘的生產產能來作輪休調配...共體時艱...除非回到cost down那個item不調整那請大家集思廣益如何支出的薪水省回來...不然大家都沒飯吃...
...如果不裁員那留下來這些人每個月必須付的薪資假如有兩三億...就只好請留下來這些人動腦筋去想如何cost down節省成本...如果能把這兩三億補回來那就不必須裁員如果能提供出好的idea度過難關至少要不賠錢吧這樣就能撐過這一波超級不景氣...製造業能靠開放大陸活命嗎?...大陸客來台觀光會多買兩三片面板嗎?...不會吧!
要自救只能靠自己,...不爽上街抗議就會有飯吃馬上有工作嗎?一樣也不會馬上發生吧...這是我的個人的感覺啦...如果還想要待在這個公司...應該就是同一條船就不會期望他經營不下去吧...所以這是奇美電子公司截至回文為止目前的政策...所以還目前沒有裁員的問題,...至於如何縮衣節食我想不只奇美在做吧...當今企業想活命的想保住工作的應該都要作...都已經減產了...你還有員工還能報加班費合理嗎?...諸如此類的...所以我想賺錢的時候過的幸福是應該的...總不能這麼不景氣了還在幸福...要等死嗎?...抱怨歸抱怨總是要為了活命保工作保飯碗作些犧牲跟努力吧...
既然不景氣就一定有人會思考職場生涯規劃...有人覺得要換跑道比如太陽能啦...led照明啦...之類的...想跳船的跟老闆同事不合的...那種正常離職的應該不能牽強說是不景氣被裁員才對...但是因為不景氣...每一家公司人力根本都不缺都在咬牙苦撐了...怎麼會好找工作...哪管你是那家名校畢業的...所以您這位麻吉要加油...總會找到出路的...
但看了文章想說句話...為我們還在這家公司內打拼顧頭路的人說說...公司到發文的目前為止真的還沒有因為不景氣政策性裁員...未來會不會不知道...也順便為了謀生活找工作的人們說聲加油...自己不努力不加油如何渡過難關?
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現在就連服務業也是慘的不得了啊~
就拿我工作的地方"黃色鬼屋"~也就是大家都知道的燦坤啊~
現在也是差的不得了~
想當初~大概是五六年前吧~景氣好的時候~常徵不到人~就算拼命點賣東西~月入會有4萬多的工作~就是沒人要來做的阿~為什麼呢?因為來應徵的人~一聽到一個月有17天是早上十點半到晚上11點的工作時間~還不能常休六日~不是當下就走人了~不然就是做沒幾天就走了阿~
當初還有店長級的耶~寧可去賣雞排~也不要做了阿~
可是現在呢?
公司規定~凡不是1.兵役 2.唸書 3.身體因素 而離職的~以後一律不可再回燦坤工作~除非有店長級的人願意推薦你~(我就被這個規定限制住了~差點不能回去做正職~還好以前跟幾個店長還不錯~願意推薦我回來做~)
而且現在薪水越來越少了啊~除了買氣不佳外~越來越多扣錢的名目~現在營業員能領到破3萬的薪水~真的就已經很偷笑了啊~
薪水條件變差很多~但來應徵的人~卻是比以前多很多了啊~
不過唯一不變的是~流動率還是很高的啊~
景氣也許這陣子真的很差~或許過幾年就會變好~但我想樓主可要跟你朋友說啊~年齡可不會因為景氣而暫停的~
知識也會在這幾年暴增許多~如果現在不趕快卡位~不趕快增加自己的競爭力~
我想當景氣真的變好的時刻來臨了~你朋友還是會面臨一樣的問題啊
名校又如何~又不是限量的~每年都有太多人投入社會~新人起薪一定又比老人低啊~知識又比你強~又比你耐超~試問你自己是老闆時~你會用那種人呢?
像我現在出了社會才知道~學歷真的不重要~但卻很基本~那只是讓你多些"""被老闆選來"""工作的機會~想要工作的安穩~甚至領到好薪水~""能力""才是關鍵的~
但後來又發現到~如果想要往上爬~或是不被取代~"人脈"也是一個很重要的關鍵因素的呢
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