比小強還強的中國強 wrote:
遠航、中時可不止5%...(恕刪)
= =
競爭力是什麽
能替公司賺錢的人,才叫做有競爭力
不然一個員工來講,是沒有資格談競爭力的
要是公司不賺錢了,那養一個員工就是虧錢
那就是沒有競爭力...
一個員工的競爭力,是來自于自己本身的專長
管他哪門子的專長,就算是拍馬屁,也是專長的一種
被裁當然就只能說競爭力不夠強,
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景氣阿，不知何時能好轉阿~~
以前景氣好的時後，晚上或假日都會加班，一個月薪水都會有三萬五上下~~
現在則是有時會調班，然而九月底公司又裁員了，雖然我是沒有事啦，但是我想這波裁員潮遲早會到我的~~
而且現在都不加班了，晚上回家也不知要做什麼阿，薪水現在每個月才快三萬阿~~~
所以阿，在這什麼都漲漲漲，薪水不漲的時代裡，不在找一份兼職的工作，以後到時通貨膨脹大於死薪水時，
真不知該怎麼過活阿~~
所以小弟目前也在兼職做另一份工作，每個月收入雖然說不多，認真點一個星期多少有五、六千塊無不小補也滿自
由的，不會跟我目前的正職工作有相衝突到，但是在這現在什麼都漲的社會，算是額外的收入~~
真不知裁員潮要到那時阿，傳統產業領一份薪水的工作，越來越不穩定了~~
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不見得!
當景氣好的時候, 公司大幅擴編, 不光是賺錢部門擴張, 老闆錢多到不知怎麼花, 東看西看也想做這個做那個, 開了幾個新部門準備大幹一場. 沒想到老闆誤判了景氣, 及輕忽了新部門發展所需的時間及面對的強大競爭, 一旦景氣變差, 新東西還沒出來, 原來的核心產品接單量又下降而且深不見底. 老闆每天一睜開眼就要花數百萬, 你叫老闆怎麼辦?
裁核心部門的人員嗎? 萬一一裁主要人物不爽離開, 或是景氣開始反轉, 補人不及, 出貨不順, 單子被競爭對手搶走怎麼辦?
還是把新部門裁掉? 那之前投資的資源不就浪費了, 加上萬一這批人被對手接收過去, 那我不是幫人訓練人才嗎?
我看到絕大部份都會裁新部門, 因為先吃飽再說, 連飯都吃不飽了, 那還談的上是發展新東西呢?
所以在景氣差的時候被裁不一定是表現差, 跟整個公司的策略有關!
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