有關新聞中富士康事件,請各位集中於此討論

iceman35 wrote:
管理員覺得那篇有版規問題,刪了就刪囉~

跳的價錢分二種,你要取大值去算那是你的問題(自由)~


取較小值~跳下去3萬人民幣
年薪要150萬了~
大大還是很厲害(真心)~
=========我是分隔線==========
sorry~ 我搞錯了~

新聞裡寫跳下去最少10萬人民幣......3萬人民幣是之後每年的贍養費
所以年薪500萬.....了不起~~

新聞已經有提到一點了,會跳不停是因為維特效應!

說明:
菲力浦斯的理論叫做【維特效應】【Werther Effect】即自殺模仿現象。所謂「維特效應」指的是兩百年前德國大文豪歌德發表了一部小說,名叫《少年維特之煩惱》,該小說有著異常強烈的時代精神,它所提出的問題帶有時代的普遍啟蒙意義。對於維特的精神和性格,諸位定將產生欽慕與愛憐;對於他的命運,諸位都不免一灑自己的同情淚。小說發表後,造成極大的轟動,不但使歌德名聲在歐洲大噪,而且在整個歐洲引發了模仿維特自殺的風潮,為此,好幾個國家將《少年維特之煩惱》列為禁書


另外就是富士康的賠償條件實在是太好了..

衡量跳與不跳之間.會想到自己可以藉由用死尋求解脫.又可以照顧到家人..

應該立即取消自殺賠償..

還有建議富士康最好對員工做個抗壓測試,抗壓能力比較差的趕緊開除..
布魯斯偉恩 wrote:
富士康員工跳樓~現在...(恕刪)


所以解決方法?


要發動拒買?
會不會想太多了
關於驗廠那套..我是覺得用意不錯

至少經由驗廠會提醒工廠還有哪些需要改進的地方..

可以從不及格變成及格...


我相信富士康跟很多工廠相比之下.福利 待遇應該是不錯

但可能企業文化所以上班的壓力會比較大


但如果富士康因為跳樓事件,管理上做了180度的轉變

太人性化後會不會導致其他相關的後遺症..

例如品質下滑,產量降低(如果真的按規定不超時加班)


大陸工廠的管理還是會比較適用軍事化管理那一套..
(自己待過工廠也管過一些人的感想)


我只是好奇,台灣地區內有更多可稱的上所謂的「血汗工廠」,但怎麼沒人因此而跳樓
0926414414 wrote:
關於驗廠那套..我是...(恕刪)

每天都
上班~吃飯~上班~吃飯~加班~下班~睡覺
上班~吃飯~上班~吃飯~加班~下班~睡覺
上班~吃飯~上班~吃飯~加班~下班~睡覺


感受不到生命的意義吧~
其實看了這麼多有關於鴻海的新聞
個人心理到是覺得他算是一個倒楣的人吧= ="

不管今天鴻海的制度有多麼的軍事化
但是畢竟他不是軍隊吧
當你不適應這個環境~大可以離開
但是他們都選擇離開了這個世界這個~~~奇怪的選項

不論任何原因
選擇這條路的人不應該把責任歸咎到旁人的身上
畢竟~~他們都還是保有人身自由的
當承受不起這樣的壓力
現在大陸到處缺工
我想在其他地方還是可以找到一個可以合適他自己的工作吧

CANON 50D + 17-55 + 24 L II + 580 EX II
scottchen23 wrote:
取較小值~跳下去...(恕刪)

還是只有小的那個(慚愧...),
史考特是個美術工作者嗎?!
看過你的作品,很優秀,想必每年加幣賺了不少吧~

啊...這篇不是在討論為什麼出現第12個嗎?
sesfan wrote:
富士康第11跳 再傳...(恕刪)


看大陸富士康員工跳樓的新聞-不禁有感而發呀...)

沒有「老闆」的嘮叨
沒有「同事」的喧擾
在這小小空間
⋯⋯水聲相伴的一分鐘
第一次體會
"渾然忘我"的境界
這片刻的滿足
幸福的餘味
彷彿讓人置身於
這一分鐘的....天堂

活在當下
每分鐘 都是天堂

個人創作「國軍風」插圖作品-歡迎非營利下載使用 http://www.wretch.cc/album/mpsdragon

剛看到新聞
第十二跳了
是不是大家越關注
就越止不住呢?
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