918 wrote:
就事後諸葛一下吧…只...(恕刪)
我覺得要是我也冷靜不下來, 因為原本是22K的好幾倍, 現在也要去體會22K的感覺了.
個人積分：225分
文章編號：16913804
個人積分：307分
文章編號：16914154
個人積分：38分
文章編號：16936141
個人積分：62分
文章編號：16940335
個人積分：3分
文章編號：16940844
個人積分：26分
文章編號：16941361
個人積分：2091分
文章編號：16941375
個人積分：41分
文章編號：16941624
個人積分：1分
文章編號：16944717
個人積分：1727分
文章編號：16962132
不過,我認為楊先生要她走路,應該只是拿兼差這件事情當藉口. 現在人力銀行的新冒出競爭者很多, 企業徵才的餅又越來越萎縮. 可能104自己也面臨到盈餘的壓力
如果, 邱小姐下面有一位人才,楊先生想升他,位置卻被邱小姐擋住了.或者這個新人才的薪資比較低
那麼,邱小姐就變成了擋路的石頭
或許公司人力現在過剩,那就拿高薪的幹部先開刀,在節省薪資上有立即的效果
開除了高階主管, 其他的員工會心生警惕,工作賣力點
有的人危機意思比較強的,會看到邱小姐被fire,覺得這公司不宜久留,會找新工作,自己離職,那也可以省公司的成本
員工終究是員工,看事情的角度可能比較低.
用大格局來看,老闆開除她,可能有戰略性更高的想法.
兼差這件事,只是剛好拿來小事化大的藉口而已
