chieh76123 wrote:
"非自願離職"這一點...(恕刪)


lddp91244 wrote:
想請假就好好請吧這敏...(恕刪)


sony9 wrote:
不用等!去檢舉吧維護...(恕刪)


danieltung wrote:
沒請假?很簡單就算同...(恕刪)


潘達 wrote:
也對啦~~~但若是3...(恕刪)


6頁下來有5個贊成

開版上吧! 申訴吧!

有五個人贊成"你們"去申訴了!

有理行遍天下,無理寸步難行

公司若真的自知理虧,大概還巴不得把你朋友找回去做呢

楓城遊子 wrote:
很明顯的.....這...(恕刪)


6票!

燕麥餅 wrote:
光是故事就混淆不清....(恕刪)


7票!
買玩具不幼稚,只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
lelecheng wrote:
請問"可能會離職"是肯定句嗎

很明顯的.....

這是肯定句

你有可能會離職

疑問句請見下例
你要不要辭職?→yes no問句
你何時要離職?when
你要怎樣才能離職?how
為什麼不讓你離職?why
誰要離職的?who
你離職後要去哪上班?where


補一下
樓上的網友
請加小弟一票,謝謝

lelecheng wrote:
我也是同一個offi...(恕刪)


再仔細看一遍

一開始您是打"回家"看病休息二天,想一想,休息二天可能可以再試試看,

這樣耶

到底是被載走,還是自己回家看醫生?

不大一樣喔...

誠心建議...請朋友自己出來說分明吧

不然你的熱心有可能只會讓他當天的行為被越描越黑...
買玩具不幼稚,只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
這年頭流行角色扮演嗎?!..

一般如果是同公司的,一定是稱呼"我同事"...

先是講"我朋友", 然後又一連串前後的矛盾....

想要不抓語病都很難喔~!


重點是一開始上班的當天就表達可能離職的意願,

主管會大多從善如流,畢竟這種事情越早決定越好~!

1.如果"你朋友"還沒進你們公司就和你認識,你怎麼不會幫他寫個假單或者問問他的狀況??

2.如果"你同事"當天來上班你也是第一天認識,你怎麼會這麼了解他的事情和心情??
現代人文法都這麼差嗎
撃っていいのは、撃たれる覚悟のある奴だけだ
cliomk2 wrote:
他也覺得不公 不義 要去申訴喔!
他也是生病了 生了不知道自己的頭有多太顆的病 才做不到2個月!第一個月還16天未打卡勒!...(恕刪)


這種同事我也遇過一個,
才來上班幾天就跟抱怨其他同事如何如何,
交給她的任何東西都說不會,因為她是新人,不會就學嘛,有新人什麼都不做的嗎?
一個星期遲到5天,靠...,我們公司週休二日耶,
還有還有,有一天下午人不見了,到處都找不到人,打手機也沒接,好好一個人怎麼上班上到一半就人間蒸發了,
快下班才接電話,說她心情不好,人在基隆散心(我們公司在台北),
這種員工,唉...,算了,不到一個月就叫她回家了.
如果你是人才, 三天沒到公司, 老闆會打電話給你問你病情,,請秘書幫你代請病假(正常的程序)
如果你是蠢才, 三天沒到公司, 老闆會幫你申請礦職,請人事直接給你免職單.
偏偏有人說"離職"兩字,不管無心還是XX, 老闆聽了很爽, 上面要我砍人,正好有人自願,而且不是戰將,就砍了吧..
所以你朋友就再見了...
==好APP與好朋友分享==
lelecheng wrote:
我也是同一個offi...(恕刪)


本身又有心臟病??

當初進入公司的資料有沒有寫明啊??

可能問題就出在這裡.......
vaca02 wrote:
嬌喘一聲-----...(恕刪)


不知為何讓我想到破壞之王的大師兄和何金銀~~~

記者A:大師兄嬌喘一聲倒在何金銀的懷裡,這個時候大師兄....
光是故事就混淆不清....

一下說可能要離職.一下說是直接昏倒.打119送醫.....
我看實際的故事可能難以啟口吧


不過簡單來講.該名工作人員
1.態度有問題(會跟主管說自己不想請假.因為可能會離職.....白目到不行)
2.身體狀況又超濫(連話都說不完就昏倒.....)
3.神智不清.連自己對錯都不知

不趕走這樣的人.公司怎麼活下去>"<



想申訴就去申訴吧
不過最好清楚狀況再去.坦白講公司既然上市就不會太小
公司難免都會凹員工.不過如果確定是你的錯
通常公司都是不留情的.....

申訴+1
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