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我覺得做老闆 最重要的除了業務與決策能力外 第二重點是人才.
我開過餐廳 當過一段時間的老闆 所以可以理解多數老闆的心態 在一般公司工作時很少有當下年輕人的問題.
人才是有價值的,
而一開始的起薪 只是雇主對你能力的大致估算 不代表你的全部價值.
但假設你認為這就是老闆會給你的待遇 而不思突破與表現的話 你很快就會踏進負向迴圈 越領越少或越不滿.
我以前當老闆,
恨不得員工可以給我有建設性 實際的建言或作為 讓店可以做的更好 賺更多錢 我當然樂於多付薪資 甚至獎金.
我印象中當時有個三手跟外場作的不錯,
三手設計了一些新菜色 反應很好 業績成長平均約25% 我也每個月多付30%左右薪水.
外場業務能力好 我也是設獎金給她抽 其實合作都是沒問題的.
雖然後來我的店被"朋友"吞掉了 但我大致上已經掌握一些經驗 哪天還要開應該還是開的起來.
現在我是沒開店了 但是我不論到哪間公司 通常幾個月-半年內加薪2-3萬都蠻正常的.
先證明你有值這個錢 我想還是會有不少老闆願意捧比較好的待遇請你.(我是傳產業)
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服務業雖然累 但是可以接受的人也大有所在
我在餐飲業打工從高中到現在也快7年
南部的行情真的是在壓榨工讀生
一個小時65,月休四天,節日禁休,請假還要扣錢,
6點的班要你5點半就到,遲到一分鐘扣半小時的錢
客人多的時候要你加班,客人少叫你提早下班,
這周營業額不足還要你先打卡下班免費幫忙,外送沒保險,
會做這種的都只是要賺個零用錢 到底能學到甚麼東西
我不懂 所有的技術都在老闆還是正職人員身上
唯一有學到的就清潔的技術吧
掃地拖地我最行 刮玻璃 掃廁所 倒垃圾 除雜草 清餿水 洗茶桶 這些也是我的專長
老闆拿錢拿得笑哈哈 工讀生累得要死 不能準時下班
薪水還要被東扣西扣 連家人過世請假都要扣錢
要離職還要被酸現在的年輕人怎麼都吃不了苦
這就是七年級的原罪嗎
要感嘆之前先摸摸自己的良心
不要以為給的錢比同業多一點點就自以為是略高行情價
連法定基本薪資都達不到 怎麼還有臉叫囂
羞恥心沒人教過嗎
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Jonry wrote:
其實飲料店也是可以學...(恕刪)
很多大大說在飲料店打工對未來求職沒有幫助，但是真正在職場上除了工作能力，工作態度不是一樣很重要嗎?今天因為只是打工就隨隨便便，如果你是老闆，你會覺得給他多一點錢做正職的時候就會比較認真嗎?
打工本來就不一定是要磨練未來求職的"技能"，在工作上與同事相處，與客人的應對，以及對工作負責任的態度我覺得才是在打工中學到作多的吧!
更何況打工不一定要選跟未來工作有關阿!就是因為還是學生，經濟壓力還不大的時候，才能多去嘗試不同行業的酸甜苦辣，增加人生經驗，這是將來出社會所沒有的自由吧!
我還記得在學時在工程顧問公司打工時，暑假有成大的學生來打工，主管交代他們整理資料，他們竟然邊做邊嘀咕，這種工作叫工讀生做就好了啊....，聽了真是哭笑不得....你們現在就是工讀生阿.......
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