用了一個認真、勤奮、乖巧……但不用心、不用腦的工讀生,該怎麼辦呢?

呵呵,謝謝建議,雖然,我的確是有一點被冤枉的感覺。
如果像這樣簡單的工作,也被說成是助理的工作,那我也無話可說。
我用過的工讀生,前後不下十位,大概是我以前運氣都太好了。
不過,您的發言,反倒是讓我下定決心,因為如果對方是這樣想的,那根本是冰炭不容,無改善的可能,我根本不需再傷腦筋了!
謝謝囉!


謝謝各位,我已知道怎麼做了。
我缺乏指正員工的勇氣,只會假裝沒發生什麼事,每次都拿她當新進人員一樣地做解說,笑笑地告訴她當天希望她做什麼。她沒做好,我也是笑笑,接手自己修正或讓別人修正,久而久之,她也習慣了,因此沒熱情了吧!
我不是個好領導者,這是我的弱項,謝謝各位的指正。
榕榕兒 wrote:
表嫂的女兒二十來歲了...(恕刪)

他是你的親戚 若是有意願學 你就好好教教他 學得好是他的福氣
若沒有意願學 就作些簡單的 例如總機
薪水就停升 久了搞不好就走人了
榕榕兒 wrote:
表嫂的女兒二十來歲了...(恕刪)

先問問自己有沒有交代清楚事項,說明清楚,
而親戚小孩會不會遇到不懂的地方會不會主動詢問,
要教她怎麼尋求解決問題,不是交差了事
時薪$170*每天8小時*每月22個工作天!!
月薪是~$29920~耶!!
這能叫工讀生嗎?
榕榕兒 wrote:
表嫂的女兒二十來歲了...(恕刪)


01網友的重點只有美不美



圖勒?
業界的不成文規定就是,流程內的工作通通不用學生
你是第一天當老闆嗎
之前企業研習的,通通掃地倒茶,竟然去投訴媒體學不到東西
給他們作事情還得了,一天到晚上新聞
個人是覺得最好不要用親戚,除非你了解他做事的態度跟能力是非常好,
不然就會碰上樓主的狀況。
就算樓主狠下心把他辭了或用其他方式讓他知難而退不做,可能也要聽一陣子的流言流語囉!
榕榕兒 wrote:
不可能讓她把工作帶回...(恕刪)
也給她論件計酬
樓主要不要先確定她是不用腦還是沒有腦啊??


我可是曾經跟某位號稱大學畢業生共事過
拿一份很簡單的資料請他改寫成文稿
等了半天....他老大給我照打一份
看過他的文章後
我很篤定地認為
我小三的兒子作文能力已經贏過他了....
在很多人的反映之下
那同事現在就是調去送東西的單位了
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