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不是每一份工作累積的經驗對工作和加薪都有幫助!!
工作只要不夠專業,做10年和做1年對主管&老板來說都一樣!!
我舉個很不好的例子,給你參考!!
我回國找工作時,我同學不想回來,想留在國外洗碗,累積工作經驗!!
她告訴我,這裡的薪水比台灣高,而且有了兩三年洗碗的經驗,對以後找行銷方面的工作
很有幫助,還可以學好英文!
可以看出幾個問題:
第一低階的工作,專業性不夠,被取代性高,工作經驗累積再多,對薪水的影響不太大!!(洗再久也是1小時5~6鎊)
第二累積工作經驗的方向要對,倉管的工作,除非是在專門的物流公司,或超大型企業裡(ex:國外的波音,國內的汽車
製造,.....,才會很吃香,不然,在一般小公司裡,別想太多真的!!高薪對公司絶對是負擔,要cost down名單上絶對有
份!!要是不相信可以繼續做下去,等等看^^
第三英文是個重要的工具,要好好學,至少以目前台灣的情形看來,英文好失業機會小一點!!好到一個程度,開班
授課,還可以多賺一些錢!!
第四現在領2萬多,不代表以後也只能領2萬多,有努力會有好收穫的,加油!!
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文章編號：22213909
期間 公司接了一個客戶遷移廠房....接的業務 有網路線~總機 電話~監視器~門禁....
(我看到都快瘋了~門禁(誰會?老闆叫我看說明書),監視器(瘋了..二個人要裝30支),總機,電話(硬要接~最後還小包找救兵))
最後收尾......一個月~小弟每天騎著機車 三重 土城每天來回(每天都晚上7~8點回來)
我做了快一年 一直都是24K.......聽到老闆娘說這個月比較辛苦~多給我$500 我差點暈倒.......滿一年我就離職 換公司了!!
我離職 還一直問我為什麼 不是做得好好的嗎?? (怎麼問 他就是不會問我是不是不滿意薪水~真有你的)
期待大家共勉之!!
不要 滿嘴人情義理~做的都是傷天害理!!
做善事 是要照亮別人 不是造就自己!!
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wezard0206 wrote:
25歲，女，私大肄業...(恕刪)
其實倉管前景在哪裡???你看的到????
我建議:
1).年輕時多換換跑道,找到與自己心中相符的工作(年輕就是本錢,可以容許失敗)
2).把學歷補足(大學肄業在社會上差人一截,沒有競爭力)
不管是不是打工性質,就這薪資來看確實過低(底薪只有一萬,剩下的都是加給)
半導體做二休二的作業員起薪都比妳高(22~24K/month , 不含加班/全勤/職加)
薪水高,相對的要付出的就多
產業別與薪資也有一定的差異
年齡也是個問題(超過30歲要換跑道會有困難,一樣的薪水,老闆當然想請年紀輕有活力的,除非有人脈)
不是說倉管不好,重點是前景在哪裡?你要的是什麼?想過怎樣的生活?
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wezard0206 wrote:
25歲，女，私大肄業，工作經驗4~5年（打工性質），
此份倉管人員的工作，至今一個月又15天,第一次領足月的薪資～
八月份薪資表
月薪 10,000
加班/100 （時數21.5） 2,150
全勤 2,000
伙食 1,800
交通 1,200
職加 2,000
津貼 3,000
小記 22,150
------------------------------
扣除勞健保,實領 $21,525
並非好高騖遠、自不量力想領多高的薪水，只是當看到這份薪資表時,心裡覺得非常失落，
如果扣掉加班或請了假的話，那一個月不就只有一萬七八!?
這比過去打工的薪資還要低,心裡相當不能接受,
我渴望有份穩定而長久的工作，這份工作的交通與環境及人事都十分符合我的期待,但薪水好低......
不想贅言公司其他是非,但我很喜歡這個環境跟鄰近的同事、直屬上司,
請問，這樣的薪水在一般新進倉管人員的薪資來看,是否給得太過低廉？
加班時薪才100?
被A了吧!!
行《勞基法》規定，僱主要求員工加班須事前取得勞工同意，加班費也須加成發給，每天加班前2小時可加領1.33倍薪資，第3、4小時可領1.66倍薪資，每天工作以12小時為限。
Mobile01系統服務員:您好，能請他提供資料給我們嗎? 我們也想知道叛徒是誰?
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大家都罵老闆,但是想要獲得高薪就必須要從老闆的角度看事情,當你學會了就有機會當老闆或主管.
1.大學肄業...如果是我這點就先扣分了,現在大學畢業不難,為甚麼沒畢業..
2.你已經25歲出社會也四、五年了為什麼只有打工的經驗?每份工作做多久?為甚麼離職?
以上兩點,是老闆衡量你的穩定性跟韌性的基準...
3.你還在試用期,他還找人來帶你...光這點就很難看出你的產值在哪?
4.同上,都不確定你會做多久,況且新手到獨當一面至少要半年,還沒獨當一面之前是沒有資格講薪水的.
因為老闆會當作他是在投資你...幫妳職業訓練還要給妳錢XD
你不做老闆再找人就好...
5.如果要換工作作好作滿一年再走,這樣你到下份相關的工作也算是有經驗跟相關經歷,這一點差很多.
6.當倉儲也是有專業能的,你所做的不只是找東西跟放東西,而是整個備料情形能不能掌握?是不是能適時艮老伴或主管業務改善的建議,而不是他叫你做啥你才作啥,...這是你的工作的願景跟企圖心,有心自然會加薪升遷...他怕你跑
因為你建立在職場的不可取代性.
