taipeiMobile01 wrote:
還好沒像"捍衛機密"可以把資訊存在腦裡，
要不然連腦袋都要檢查。
當年中國原子彈之父, 就是用這種方式把原子彈的關鍵技術帶到中國去.
所以現在米國一些機密科技的研究員都得做身家調查.
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筠心 wrote:非自願離職還算不錯，資方還得付資遣費
因為...如果不走這...(恕刪)
不過勞工可能有其它的路可以選擇
制度假如規定得太嚴苛，讓員工有被剝奪的感覺
最直接的說法就是士氣低落，學術一點或許可以說是工作滿意度降低
不願意離職的人，報復公司的方法就是不要太努力工作
如果只是一個替代性高的小員工，大家可能覺得沒什麼了不起
不過如果是一群小員工都不滿意這樣的制度，集體的怠工應該可以讓公司受不了吧
但是看起來台灣的勞工大部分都很能體諒老闆，站在老闆的角度思考
大家都會選擇乖乖聽話，遵守規定，所以公司應該不用擔心員工會做出奇怪的行為
這可能就是現在大家都選擇自己當老闆，沒什麼人想當員工的原因吧
一個中文，各自表述
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第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
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