opelisc2000 wrote:底薪有降很多嗎?自己...(恕刪) 誰不上進 你指的是誰?麻煩可以講清楚一點喔....還有是進 不是近.....不用站在你的位置 你的高度去看這個事情你的心態應該可以再稍微調整一點因為百萬年薪 不是每個人都達得到的當然啦 在這全國知名網站01上 百萬年薪不算優秀事績而是必要的標準 這點我不否認啦全國人民應該是像你學習不然怎麼會有百萬以上的薪水
opelisc2000 wrote:底薪有降很多嗎?自己...(恕刪) 坐我旁邊的業務,無論做多少的案子,都沒有任何業績獎金!但是做的太爛卻會被扣薪!我公司上次找一個英文精通的業務,面試一堆,結果只有一個人能力符合,但是嫌年紀太大(也不過35歲而已),而且認為都35了,有相關經驗,薪水要的會比沒經驗的高,所以不錄用......知道現在公司要的是什麼嗎?年輕,專業超強,薪水超低的肝!
新手一級 wrote:上有政策下有對策,為避免超時工作被罰. 課長召集三班工程師開會。新政策:下班先刷下班,再繼續上班。加班會按15小時發給...嗯..不會過勞。都超時被罰才15小時加班費。政府不是叫企業加薪嗎?怎麼錢愈來愈少了......(恕刪) 請問這家公司有受 工研院 指導嗎?
rukawa1 wrote:坐我旁邊的業務,無論...(恕刪) 講到重點了有制度有良心的叫企業沒有的叫公司35歲是多老? 離退休至少還要15年到20年吧又要人家本領強 又要人家不領高薪乾脆看能不能找個台清交學士畢業的 22000全包如果有責任制 加個幾千塊 月休日天 每天做十二小時 操爆他們有這種要不得的想法 怕別人賺最好都自己去做 全部自己包
jazzycat525 wrote:有沒有人去想一個問題為何很多公司 HR 都那麼口徑及行動一致的在玩勞基法的漏洞??? (例如先前的無薪假)到底是誰告之他們可以醬子搞??這橫向聯繫的平台,到底是什麼????? 橫向聯繫平台 --- 就都是同學故舊啊~你也會有些同業的朋友吧?他們也是啊~但是你倒是提到了個好問題~奴役勞工既然無法關老闆(負責人服刑),改關奴役勞工的 HR 跟中高階主管如何?這樣這些人會敢前仆後繼的來執行 HR 設立的對策嗎?
gregliao wrote:橫向聯繫平台 ---...(恕刪) 很多公司的組織架構,HR都是直接掛在老闆下面部門主管根本沒任何權力去核薪水HR 通常又不願面對部門主管開高薪用專業人士的想法.所以好人才大多都被 HR 以薪資考量而擋掉而部門主管在一次又一次的找人失敗循環下最後鬥志都沒了, 反正混口飯吃就好.說真的,勞委會應該給公司HR定期上勞基法的課及告之他們違法亂搞的後果