避免再罰 新政策:下班先刷下班,再繼續上班

opelisc2000 wrote:
底薪有降很多嗎?自己...(恕刪)

誰不上進 你指的是誰?

麻煩可以講清楚一點喔....

還有是進 不是近.....

不用站在你的位置 你的高度去看這個事情

你的心態應該可以再稍微調整一點

因為百萬年薪 不是每個人都達得到的

當然啦 在這全國知名網站01上 百萬年薪不算優秀事績

而是必要的標準 這點我不否認啦

全國人民應該是像你學習

不然怎麼會有百萬以上的薪水


有沒有人去想一個問題

為何很多公司 HR 都那麼口徑及行動一致的在玩勞基法的漏洞??? (例如先前的無薪假)

到底是誰告之他們可以醬子搞??

這橫向聯繫的平台,到底是什麼?????


opelisc2000 wrote:
底薪有降很多嗎?自己...(恕刪)


坐我旁邊的業務,無論做多少的案子,
都沒有任何業績獎金!
但是做的太爛卻會被扣薪!

我公司上次找一個英文精通的業務,
面試一堆,結果只有一個人能力符合,
但是嫌年紀太大(也不過35歲而已),
而且認為都35了,有相關經驗,薪水要的會比沒經驗的高,
所以不錄用......

知道現在公司要的是什麼嗎?
年輕,專業超強,薪水超低的肝!

新手一級 wrote:
上有政策下有對策,為避免超時工作被罰. 
課長召集三班工程師開會。
新政策:下班先刷下班,再繼續上班。
加班會按15小時發給...嗯..不會過勞。
都超時被罰才15小時加班費。
政府不是叫企業加薪嗎?
怎麼錢愈來愈少了......(恕刪)


請問這家公司有受 工研院 指導嗎?
希望時間可以停留

rukawa1 wrote:
坐我旁邊的業務,無論...(恕刪)

講到重點了

有制度有良心的叫企業

沒有的叫公司

35歲是多老? 離退休至少還要15年到20年吧

又要人家本領強 又要人家不領高薪

乾脆看能不能找個台清交學士畢業的 22000全包

如果有責任制 加個幾千塊 月休日天 每天做十二小時 操爆他們

有這種要不得的想法 怕別人賺

最好都自己去做 全部自己包


jazzycat525 wrote:
有沒有人去想一個問題

為何很多公司 HR 都那麼口徑及行動一致的在玩勞基法的漏洞??? (例如先前的無薪假)

到底是誰告之他們可以醬子搞??

這橫向聯繫的平台,到底是什麼?????


橫向聯繫平台 --- 就都是同學故舊啊~

你也會有些同業的朋友吧?
他們也是啊~

但是你倒是提到了個好問題~
奴役勞工既然無法關老闆(負責人服刑),改關奴役勞工的 HR 跟中高階主管如何?
這樣這些人會敢前仆後繼的來執行 HR 設立的對策嗎?

jazzycat525 wrote:
有沒有人去想一個問題...(恕刪)


口耳相傳阿 能替公司省下不少費用
很可怕 不要問
第十管區海上保安本部 Kagoshima Airport

rukawa1 wrote:
四五年級生都已以公司為家的奮鬥精神?
以前給的薪資夠多,現在基本薪資合理嗎?
...(恕刪)


別裡那個資方或是感覺良好的奴隸頭頭

喔...你還忘了說
當初的物價與現在的比喔。
gregliao wrote:
橫向聯繫平台 ---...(恕刪)


很多公司的組織架構,HR都是直接掛在老闆下面
部門主管根本沒任何權力去核薪水

HR 通常又不願面對部門主管開高薪用專業人士的想法.
所以好人才大多都被 HR 以薪資考量而擋掉
而部門主管在一次又一次的找人失敗循環下
最後鬥志都沒了, 反正混口飯吃就好.

說真的,勞委會應該給公司HR定期上勞基法的課
及告之他們違法亂搞的後果

elcomcc wrote:
在現在這個世風下有份...(恕刪)


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