JustBadApple wrote:
汰弱扶強,要倒的就快倒,沒理由一直劣幣驅逐良幣!!
那些只付基本薪水的公司占多少比例?
實際上提供多少就業機會?
為什麼只付得出基本薪水?
倒了會有體質更好的公司出來吸收不需要擔心


當我只是個員工時, 我也是這麼想,
當我想當老闆時, 你會發現除非你的毛利夠高, 不然人事費用會吃掉你大部分的獲利.

若照你這麼說, 街坊上許多服飾店, 飲料店, 超商, 小吃都可以倒了,
因為他們很多都是用基本工資在請人,

你曉不曉得23459-17880=5579
必需要用多少營業額來貼補?

當然, 若一輩子只想當別人的員工, 不想出去拼一拼的話, 這是多想的.
我相信如果一次調得這這麼多
以後去便利商店就很難看到可愛的工讀生美妹
店長拚命也要自己站,人事成本增加太多了
這裡是SNAKE。大佐!狀況怎麼樣了?
站在員工這邊...我贊成
站在企業主這邊...我反對
站在政府角度...不痛不癢...加薪又不是政府出的錢...

但是羊毛出在羊身上...之前最低薪資調600元時
扣來扣去,扣到只領16k多的事...
我這邊附近小公司就是這樣...還沒調底薪中午用餐不扣錢
調底薪後,每餐扣45元...一個月算22天扣了990元
扣下去跟沒加薪差不多,17880扣勞健保跟餐費...只剩16k左右
加上又多了請病假要扣錢...等規定...
只能說上有政策,下有對策...

早就該調了吧..現在連對岸薪情都能跟台灣平起平坐了

再說基本薪資連20K都拿不出來的企業本身就毫無競爭力可言

增加基本薪資只會打到那些省人力成本的企業而已,真的有實力的對他們來說根本沒差
草本野 wrote:
當我只是個員工時, 我也是這麼想,
當我想當老闆時, 你會發現除非你的毛利夠高, 不然人事費用會吃掉你大部分的獲利.

若照你這麼說, 街坊上許多服飾店, 飲料店, 超商, 小吃都可以倒了,
因為他們很多都是用基本工資在請人,

你曉不曉得23459-17880=5579
必需要用多少營業額來貼補?

當然, 若一輩子只想當別人的員工, 不想出去拼一拼的話, 這是多想的.

按照你的說法日本、大陸、美國等諸多國家怎麼起來的?
大陸深圳起薪就是兩萬三台幣,更別提上海北京了,
十多年前起薪隨便都兩萬五六時,台灣怎麼過日子的?
再說一次,體質差沒能力生存的公司就倒一倒,
一定會有體質好的公司吃下這些公司所供應的市場,
每個當老闆的都說要提升公司競爭力,
所謂的競爭力不是光靠壓榨員工吧?
成本增加如果無法避免,老闆應該要想辦法解決,
而不是奮力阻擋人事成本,老闆不是那麼輕鬆當的。
勞工薪水高內需市場撐起來之後,很自然企業獲利會有所提升,
不然台北起薪高是假的啊

JustBadApple wrote:
按照你的說法日本、大陸、美國等諸多國家怎麼起來的?


以上哪個國家有一次調薪31%的...

草本野 wrote:
以上哪個國家有一次調薪31%的...

以上有哪個國家像台灣薪水不增反減的?

草本野 wrote:
以上哪個國家有一次調薪31%的...


郭董去年不是就這樣幹了嗎...我記錯了嗎....
呵呵呵!我來了!!!

JustBadApple wrote:
以上有哪個國家像台灣薪水不增反減的?


大大...我從頭到尾都沒說我反對加薪的喔...
我前面有說, 讓我感到錯愕的是+31%

arcangel wrote:
郭董去年不是就這樣幹了嗎...我記錯了嗎....


國家..國家..國家..國家..
郭董加了24%有代表中國都加了24%嗎?
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