Novsup wrote:
2.全薪裡有NT$3000算全勤獎金,以半個月作為支付比例,若請假超過3.5小時即扣除.
ex:7/19請病假一天,則七月下半個月的全勤獎金NT$1500會扣除不給.
不是很懂哪裡不合理，除了特休及生理假外，請假本來就會扣全勤。
有些公司全勤甚至是以月計算，例如7/28請病假一天，一整個月的全勤就沒了。
PS.難道我一直都被公司拗很大?
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hkc6389 wrote:
...(恕刪)
(這家公司有很多鳥人，但是都活得很好，因為有巴庫....)
Sorry,恕小的不才...「巴庫」指的是??
apachi64d wrote:
我比較佩服的是如此黑心的公司還有這麼多員工仍在那工作...(恕刪)
a大的佩服點跟我一樣,我也很佩服能接受"藏黑"的那些員工!
但我聽到好幾個員工都跟我說:工廠本來就是這樣...bala bala~
他們都很能接受這樣的制度與福利,而且每天工作10小時以上,拿$99的加班費.
超 佩 服 ! ! ! ... ... ... ... ...喔!業務部要11hrs以上才有$99的加班費.
kissmekiss wrote:
藏黑的反面就是耀.....(恕刪)
哈!不是啦~不過沒想到這麼黑的公司有一堆...
勞工捧油們,我們的肝真不值錢啊~~~~~~
＊即使是路過,也是一種難得的巧遇～
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yume0217 wrote:
不是很懂哪裡不合理，除了特休及生理假外，請假本來就會扣全勤。...(恕刪)
嗯...如果說,公司的全勤獎金是編列於「薪資」之外,純粹為獎勵員工全勤而發給,
那麼我不會覺得請假扣全勤會不合理,因為那本來就是額外的獎勵.
但如果說,公司將全勤獎金編列於全薪之內,以員工請假為名來予以扣除,
這樣的話,"我個人"是認為極其不合理.
想想...若公司以22k為全薪徵人,但實際上有3k是編列為全勤獎金;
當你進公司後每天都工作超過11小時(午休40分鐘),有一天終於撐不住生病住院吊點滴...
公司不但扣除你請病假當天的薪資,還扣除你的全勤獎金,
當你拿到薪資單時,發現你辛勤工作一整個月(除生病那天之外)的所得是20k上下,
你真的會覺得這樣的制度合理嗎?
jiuanwenbaobai wrote:
"背景" background...(恕刪)
喔喔~原來是指background啊!
我還聯想到"倒車"的"巴古"...
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