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Gerden wrote :
幾%是看工作內容，你把你們非人待遇比照到別人公司是否不盡公平??
在基層時所受的磨練是往上爬的基礎，不要老是拿以前比，以前無論是產業型態或市場
都與現在不同，如果你要一直緬懷過去也由得你 
我的重點是：年輕人不懂付出不懂努力，動不動不爽就換工作，未來一事無成，再來怪東怪西，怨天尤人
這樣不是正確的價值觀...(恕刪)
一點都文不對題，人家重點在薪資環境的提升
你在扯什麼鬼東西，年輕人不努力該修正的是
整個市場淘汰機制，關薪資屁事??你以為
肯做肯吃苦的年輕人都不會抱怨就對了??
先想想為什麼人家有本事可以給的起大餐而你只能給條香蕉吧..
等這個問題解決了你再來抱怨為什麼你請到的都是一堆猴子我覺得這才合理
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kirishima90094 wrote:
一點都文不對題，人家重點在薪資環境的提升
你在扯什麼鬼東西，年輕人不努力該修正的是
整個市場淘汰機制，關薪資屁事??
我承認文不對題是我的錯
但是多了這一句有必要嗎?????????????
怎麼一副感覺得理不饒人的態勢～
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改善投資環境
吸引國內人才就業
人才外流有時是國內企業外流所造成的內需人才短缺
這種的人數較多
有時是菁英在國內發揮空間不足
部分產業就要看政府是否有扶植計畫，但這又有可能牽涉到政治的利益輸送以及xxx背後是財團的爭議
結合地區特性 發展地區產業 -- 目前經建會有在規劃並執行
例如：澎湖風勢大，可發展風力發電，當地教育可以著重在風力發電的理論實踐
這樣當地學子畢業後可就近服務，不需離鄉背井，多餘的電力可以賣回本島，改善縣府財源
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