catspaw wrote:
好多個問題...抱歉...(恕刪)
所以當初選擇很重要,你當初要是知道台灣會搞成這樣貧富差距越來越大,應該會考慮進公家機關吧,勞基法在私人企業無法落實,其實在國營企業也是無法很全面的落實,只是國營企業好歹有加班費,偶而還是會遇到超時問題,台鐵員工搭車福利這還好吧,HTC員工年初有員購機、郭董招待員工來台旅遊發iphone,很多大企業都會有相關福利措施不是嗎?這些不都是一樣的嗎?若取消員工搭車優惠會讓長期錯誤的訂價結構產生對的循環嗎?還是你要說虧損不准發,我還是只能說政策因素比較大,現在民眾抗爭也讓國營企業增加不少成本,大家都想要自己家裡的燈亮,卻都不希望變壓器放在家門口,但是手機總是不離身....



























































































