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勞委會的衡量原則,基本上法院也都會引,並進而判斷該條款是否有效或無效,樓主請自己參酌,因為每個個案的情況並不一定.
89.08.21(89)勞資二字第0036255號函
勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：
企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。
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waoyuki wrote:
我是這樣想的....
如果像這位大大的案例的話,第一條跟第三條合約是不是有所矛盾?
...(恕刪)
沒有矛盾 而是你誤解了
第一條寫的是員工分紅金
總金額以及何時發放，在未全數發放前 人就離職的話 未發放的錢視為資方的補償金
第二條寫的是留才獎金
這跟上面是屬於不同的獎金(照合約來看)
一年內不可離職 否則資方有權可以討回
一跟二 實際上是兩筆錢
第三條寫的是競業條款
如果違反第三條 無論是否離職 分紅金跟留才獎金資方皆有權力討回
第三條的前提是以不違反第一跟第二條為前提的假設去進行
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現在要問樓主啦
你的18萬到底算是第一條還是第二條?
照合約
如果你的18萬是來自第一條 雇主的確沒有權力可以要回去
如果你的18萬是來自第二條 雇主則是有權力可以要回去
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18萬的數字不是很大, 最多辛苦一年就可以償還完畢,
不需要拿你個人的工作前途與時間跟公司打官司,
好好在新公司發揮比較重要,
台灣的電子公司表面上講惜才,
但是暗地裡玩的把戲不是我們這些小小的螺絲釘可以應付的,
經一事長一智,
如果你要堅持找免費的法律諮詢資源抗爭到底,
但是你要確定未來不會影響到你目前的工作,
以及新的公司老闆知道之後會怎麼想,
這個人未來會不會也這樣對我們公司,
簽約之前, 應該很多同事都有告知或是提醒簽約下去的利害關係,
熟輕熟重, 利益好好分析一下,
最後, 如果貴公司這一次讓你如願不需要歸還這18萬,
那是不是就要面對還會有第2個第3個.....同仁效尤,
法務部應該早就想法應付方法了,
換個立場, 如果你是公司老闆,
你會怎麼處理這狀況??
加油, 祝你好運....
